试论女性职工就业歧视的原因及对策.pdf

论文摘要现今就业上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不 平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。 女性平等就业具有重大的意义， 要 不 断 完 善 立 法 等 ， 切 实 保 护 女 性 职 工 的 利 益 。 论 文 关 键 词 平 等 就 业 就 业 歧 视 女 性 职 工 面前人人平等，是我国规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍 然存在一些问题， 在一定程度上存在着就业歧视， 本文将从女性职工的角度来阐述如何消除 就 业 歧 视 。 一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止 2004 年 10 月，我国女性就业人数已 达到 3.3 亿，就业比例达到了 46.7% ，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层 次也有进一步提高。 但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下， 男女两性就业机会不平等， 妇 女 在 就 业 中 遭 受 不 平 等 的 现 象 较 为 严 重 。 （ 一 ） 就 业 机 会 不 平 等 有表明， 目前我国高校女生比例已达 44%，但就业机会却远远低于男生。 在就业的过程 中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。 造成性别 歧视的一个主要因素是以为怀孕、 生育和哺乳， 其次就是一些单位雇主的传统偏见 （理工科 器 械 专 业 的 女 生 就 业 更 难 ） 。 （ 二 ） 工 资 和 福 利 待 遇 上 的 不 平 等 如今，在各行各业中，男女同工不同酬已经成为一种残酷的现实。一般来讲，决定收 入水平的关键因素应该是职工的水平和个人的业务能力。 关于此， 许多当中都表明， 在各用 人单位中普遍存在着男女职工在教育背景和业务水平相当的情况下， 男职工的工资要高于女 职工， 同时也对男女职工的教育水平进行调查， 发现男职工的平均教育水平要略高于女性职 工。这恰恰又反映出了在该用人单位存在男女职工在教育培训机会上的不平等。 此外， 比如 在住房福利这一问题上， 许多单位往往只为男性职工解决住房问题， 损害了单身女性的切身 利 益 。 （ 三 ） 职 业 生 涯 的 不 利 处 境 目前女性职业生涯的基本现状，就是就业岗位低，上升空间小。一般来讲，获得出差 培训的机会越多， 获得提升岗位的可能性越大， 而女性因各种原因， 获得培训机会往往要比 男性要少得多， 这使得许多女性在职业生涯中陷入困境。 女性职业生涯的困境还包括， 上司、 同 事 、 客 户 的 性 骚 扰 等 等 ， 这 些 都 干 扰 了 女 性