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XX县人力资源和社会保障 工作情况的调研报告 根据XX县人大常委会XX年度工作要点安排，近期，县人大常委会组织由部分常委会委员和社会建设委组成的调查组,深入到XX河酒业公司、县公路局等单位和企业，就社保缴纳、人才招聘、就业创业等情况进行了走访调查，并召开座谈会，听取了县人社局工作情况汇报以及部分县直部门分管领导、企业、高校毕业生代表、下岗职工代表、城镇就业困难人员代表提出的意见建议。 一、主要工作成效 近年来，县政府高度重视人力资源和社会保障工作，始终坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”工作主线，高度聚焦“六稳”“六保”工作任务，紧抓就业创业和社会保障两个重点，着力落实普惠性社会保障政策，为我县绿色发展、高质量发展做出了重要贡献，人力资源和社会保障工作取得了明显成效。全县就业、社保综合指数在全省县域经济考核中，连续五年位居全省三类县（市）第一名。 （一）就业创业有力度。县政府及其人社部门切实把稳就业创业摆在突出位置，深入实施各项就业创业政策，推动实现更高质量和更充分就业。据调查统计，近三年来，城镇新增就业人数X人，城镇失业再就业人数X人，就业困难人员就业人数X人，开展各类就业创业培训X人，开发公益性岗位X个，发放创业担保贷款X亿元，带动就业人数X人。特别是去年面对新冠肺炎疫情影响，县人社局线上推送就业信息18期，线下举办现场招聘会XX场，提供就业岗位X多个，为XX名返岗复工人员开展“点对点、一站式”包车及“一码通”放行服务，为X名外出务工贫困劳动力发放一次性交通补助X万元，有力推动了精准扶贫对象和就业困难人员就业创业。 （二）社会保障有温度。深入推进全民参保计划，强化社会保险扩面征缴，广泛宣传社保政策，不断提高未参保人员对社会保险的认可度、参与度，努力实现应保尽保。截止XX年底，全县共有X家参保单位,城镇职工养老、工伤、失业三项社会保险参保X人，XX年新增社保扩面X人次，其中企业养老保险扩面X人次，失业保险扩面X人次，工伤保险扩面X人次，参保率达X%；累计核定基金X亿元，全年发放养老保险待遇X亿元；X名贫困适龄人口全部参加城乡居民养老保险，X名已到龄应享待的贫困人口全部享受社会保险待遇，全县贫困人口基本养老保险覆盖率、享待率均达100%。 （三）人才建设有高度。深入实施人才强县战略。通过创新人才储备、招聘、培养三个机制，采取事业留人、情感留人、待遇留人等多种方式，扎实开展人才引进培养工作。据调查统计，从XX年到XX年，全县公开专项招聘急需紧缺人才X人，“三支一扶”、“大学生村官”X人，公开招聘新机制教师X人，其它事业单位工作人员X人，开展职业技能鉴定X人。先后出台了公开专项招聘的博士、硕士、本科急需紧缺人才奖励政策和XX县事业单位绩效工作分配办法；成功举办XX县首届职业技能大赛和首届“XX名师”、“XX名医”评选工作；顺利完成全国事业单位职员等级晋升制度试点任务。 （四）劳动关系有余度。据调查统计，目前全县建设施工项目涉及农民工X万人，其中高速高铁建设项目使用农民工人数达到全县总数70%以上。县人社局坚持把和谐稳定作为根本要求，全面推行保障农民工工资支付“五项制度”，加大日常专项检查力度，切实维护保障好人民群众合法权益。XX年，检查各类用人单位XX家次，涉及劳动者X万余人，下达劳动保障监察巡查意见书X份，补签劳动合同X余份；依法受理各类投诉举报X7件，为X名农民工追讨工资X万元；受理劳动人事争议仲裁案件X件，结案X件。XX年8月，XX县代表湖北省和襄阳市，在迎接国家XX年度保障农民工工资支付实地督察中，助力我省取得全国第四优异成绩。 （五）深化服务有亮度。进一步优化营商环境，全面落实新冠肺炎疫情防控期间降低社保费率政策。XX年，在疫情防控形势最严峻期间，县人社局优化服务措施，采取“开直播”“办网厅”方式，将社保经办“窗口办理”转为“线上办理”，实行“不见面”“零接触”式社保服务，共对X家企业拨付失业保险费稳岗返还资金X万元；为X家企业落实吸纳就业补贴X万元；为X家企业落实社保补贴X万元，累计为享受免征政策的X家参保单位减免企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险单位缴费部分共计X万元。实施“人社快办”行动，X项人社政务服务事项，即办件X件，占X%，1X项业务办理承诺时限在法定时限基础上压缩X%以上。 二、存在的困难和问题 虽然我县人力资源和社会保障工作取得一定成绩，但从目前调查情况看，仍然存在一些问题和薄弱环节，主要表现在： （一）政策法规宣传不够全面及时。一是政策法规宣传深度和广度不够。人力资源和社会保障政策法规涉及面广，惠民政策很多，调查组在走访和座谈中了解到，80%的企事业单位和个人对人社政策比较熟悉，但还有少部分企业和人民群众对政策了解不够透彻，特别是《劳动合同法》、《社会保险法》等一些法律法规宣传普及氛围