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关于劳动法、劳动合同法二倍工资的规定 劳动合同法二倍工资的局部问题一：用人单位全日制用工是有签订书面劳动合同的义务二：能主见二倍工资的三种情形：1、第一次用工的次月起没有签订劳动合同。2、应当满足签订无固定期限劳动合同，而不与劳动者签订无固定期限劳动合同。3、合同期满后，连续用工没有重新签订书面劳动合同。二倍工资相关规定的分析惩处的行为是不签书面劳动合同情形一：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。剖析法条：1、二倍工资主见只能是11个月的二倍工资。2、二倍工资是包含了已支付的工资。假设用人单位已支付正常上班的工资，此时仲裁只能恳求二倍工资差额。关联法条：《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关联法条剖析：即用人单位满一年后要与劳动者签订无固定期限劳动合同，假设用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者此时仍可以主见未签劳动合同最长11个月的二倍工资〔留意仲裁时效〕。情形二：《劳动合同法》第八十二条其次款的规定：用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。剖析法条：1、这条规定是指满足《劳动合同法》第14条其次款签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位却不与劳动者签订。2、这条的起算不是从次月，不存在最长11个月的限制主见。3、《劳动合同法》第14条第三款不适用此规定。4、劳动者同意不签订的无固定期限劳动合同是例外。情形三：劳动合同期限到期后，用人单位要与劳动者连续履行劳动合同，且不属于《劳动合同法》第14条其次款的情形，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，否那么也要支付二倍工资，即按情形一。关联规定：《广州市中级人民法院民事审讯假设干问题的解答》〔劳动争议局部〕〔2010年〕第八点第2小点：对于其次种情形〔自动续延型〕劳动合同商定期满自动续延可视为合同已续签，合同连续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。〔用人单位可以采纳在劳动合同文本商定自动续签的防范风险〕三、二倍工资的计算基数：〔各地方规定不尽一样，局部列举〕1、含加班费2、不含及班费1、深圳市劳动仲裁实务座谈会纪要〔2010年3月通过〕第六点：《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的全部应发工资。2、《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考看法》第十八条规定：用人单位未按法规规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。《广州市中级人民法院民事审讯假设干问题的解答》〔劳动争议局部〕〔2010年〕第七点：双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工形式〔包含正常工作时间和加班工作时间的固定工作时间，并赐予固定的工作酬劳。〕的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定酬劳标准支付双倍工资。综上，原那么上广州规定计算二倍工资的基数是不含加班工资。四、二倍工资的仲裁时效：〔各地方规定不尽一样，局部列举〕1、按月计算2、按整体计算关联规定1、《广州市中级人民法院民事审讯假设干问题的解答》〔劳动争议局部〕〔2010年〕其次点：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动酬劳的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主见的，按超过仲裁时效处理，不予爱护。计算方法为从劳动者主见权利之日〔常为提起劳动仲裁之日〕起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。即：广州二倍工资的仲裁时效每个月独立适用一年的仲裁时效2、江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导看法〔二〕》的通知第一条：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主见用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的局部，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》其次十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为完毕之次日开头计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。即：江苏省二倍工资的仲裁时效按整体计算。五：倒签、补签劳动合同属不属于放弃二倍工资的主见〔局部列举〕倒签：用人单位与劳动者没签劳动合同用工后补签劳动合同，把劳动合同期限往前移，劳动合同落款日期也往前移到实际用工之日。补签：用人单位与劳动者没签劳动合同用工后补签劳动合同，把劳动合同期限往前移，劳动合