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国有企业员工违规处分办法 笫一章总则 第一条为促进公司依法、合规经营，员工廉洁从业、规范履职，强化内部管理，惩戒违法违规行 为，维护集团公司集团经营管理制度的严肃性，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业领导 人员廉洁从业若干规定》《违规经营投资责任追究实施办法》等有关法律法规规定，结合公司实 际，制定本办法。 第二条员工违规处分应当坚持在法律法规、经营管理制度面前一律平等，实事求是、公平公正， 惩前捻后、治病救人，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备，处 分与违法违规行为的性质、情节、危害程度相适应。 第三条本办法适用于集团及所属公司全体员工。 所属公司可结合实际按照本办法按程序制定执行相应的员工违规处分制度。 第二章违规处分、处罚种类 第四条员工违法违规对公司资金资产、公司经营管理秩序、公司利益、公司声誉造成损害、风险 或者不良后果（影响）的行为，应当进行处分、处罚。 第五条员工违规处分的种类为处分和其他处罚。 第六条处分包括： （一） 警告。 （二） 记过。 （三） 记大过。 （四） 降职（降级）。 （五） 撤职。 （六） 开除。 受到警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、开除处分的附加扣发或减发当年绩效处罚，应当 分别扣发或减发受处分年度绩效总额的10%、30%、50%、70%、90%、100%。 员工受降职（降级），撤职处分的，应当自处分生效当月起按照相关制度降低薪酬及履职待遇。 员工受到开除处分的，应当自决定生效之日起一个月内解除劳动合同关系。 第七条处分的期限为： （一） 警告，六个月。 （二） 记过，十二个月。 （三） 记大过，十八个月。 （四）降职（降级）、撤职，二十四个月。 员工在受处分期间不得上调基本及岗位薪酬（公司统一调整基本及岗位薪酬标准的除外）、晋升职 务，取消期限内所有年度评优和评选各类先进资格。 员工受到开除以外处分的，应当在处分决定中写明处分期限。 第八条员工在受处分期间没有再被处分的，期满后处分自动解除。 员工在受处分期间为公司作出重大贡献，可以按原处分程序提前解除处分。 Baic第九条其他处罚： Baic （-）扣发或减发当年绩效（扣减绩效考核得分），扣发、减发或终止任期激励，扣发或减发风险 金。 （二）收缴违法违规所得，赔偿直接经济损失。 （=）扣减积分，责令整改，责令检查。 （四） 约谈提醒，通报批评，诫勉（含书面诫勉和谈话诫勉）。 （五） 调整工作岗位，降职任用，改任非领导职务，免职。 （六） 下岗清收，责令辞职（解除劳动合同关系）。 （七） 其他处罚方式。 其他处罚可独立适用，也可与处分合并适用。其他处罚各项可以同时适用。 本条第（一）（二）项为经济处罚，第（三）至（六）项为组织处理。 员工从集团系统离职后已无绩效或风险金的，扣发或减发当年绩效处罚不再执行。 扣发风险金处罚按照风险金管理相关规定执行。连续三年风险金的扣发金额超过其当年风险金计提 总额三倍且存在违法违规行为的可根据员工管理权限按程序进行诫勉、调整工作岗位、降职任用、 免职、下岗清收等组织处理。员工存在违纪违法违规或渉嫌犯罪行为的，可以扣发或减发在集团系 统内剩余的风险金。 员工被诫勉处罚的，六个月内不得上调基本及岗位薪酬（公司统一调整基本及岗位薪酬标准的除 外）、晋升职务，取消期限内所有年度评优和评选各类先进资格。 员工被调整工作岗位处罚的，一年内不得上调基本及岗位薪酬（公司统一调整基本及岗位薪酬标准的除 外）、晋升职务，取消期限内所有年度评优和评选各类先进资格。 员工被降职任用，改任非领导职务，免职处罚的，一年内不得上调基本及岗位薪酬（公司统一调整基本及 岗位薪酬标准的除外）、晋升职务；两年内不得担任高于原任职务层级的职务；取消期限内所有年度评优和评 选各类先进资格。 员工被下岗清收处罚的，不发放绩效薪酬，解除下岗清收处罚前不得上调基本及岗位薪酬（公司统 一调整基本及岗位薪酬标准的除外）、晋升职务，取消期限内所有年度评优和评选各类先进资格。 第十条党员被公司纪委初核、立案审查，员工被公司初核、立案调查，情节严重，不适合继续担 任、履行职务或拒不配合、不正确配合调查等，可按程序停职（停岗）配合调查。停职（停岗）期 间不发放绩效及岗位薪酬。员工被停职（停岗）配合调查后应当给予处分处罚的，期限从停职（停 岗）决定下达之日起算，停职（停岗）自处分处罚决定下达之日自动终止。 党员被公司纪委初核、立案审查，员工被公司初核、立案调查，情节严重的，可以暂扣集团系统内剩余的 风险金和当年绩效。 员工被国家监察机关立案审查（调查）、被司法机关立案侦查或采取限制人身自由强制措施的应当 停职（停岗）配合调査，停职（停岗）期