20××年暑期师德专题培训方案.docx

Word格式 PAGE 1 20××年暑期师德专题培训方案 依据瑞安市训练局训练改革、进展形势与要求，进一步完善中我校老师暑期师德培训制度，加强老师职业道德建设，不断提高老师思想和业务素养，规范训练教学行为，树立老师崇高形象，促进训练事业科学和谐进展，结合本校训练进展实际，经争论，准备于20××年暑期在全体教职工中开展“学为人师”师德专题培训活动。一、指导思想坚持党的“十七大”精神和科学进展观为指导，紧密联系训练进展和老师队伍建设实际，认真落实《中学校老师职业道德规范》，强化师德训练，厉行师德规范，弘扬师德新风，树立为人师表、爱岗敬业、教书育人的职业道德观念，促进老师自身健康进展，努力造就一支忠诚党的训练事业、让人民满意的老师队伍，为进展训练做出贡献。二、目标要求紧紧围绕“学为人师”的活动主题，以宠爱同学、教书育人为核心，着力加强师德师风建设，开展各种活动，努力在各个方面取得新成效。三、活动支配表次数时间培训内容培训地点第一次8月26日上午 集中学习瑞安市20××年暑期师德培训讲座光盘：  ①师道何以尊严(陈钱林)；②老师专业进展三境界(金晓涛)；  ③珍视工作点滴，做人生旅途的富翁(项维元)。  鲍七学校其次次8月26日下午  集中学习瑞安市20××年暑期师德培训讲座光盘： ④用心工作，成就幻想(叶海鹤)；⑤与同学一同成长(张薇)；⑥鞠躬尽瘁，奉献训练(陈豪)。鲍七学校第三次8月27日上午集中倾听校长的关于师德的专题讲座鲍七学校第四次8月27日下午集中选做试题鲍七学校第五次8月28日上午集中沟通训练理论资料鲍七学校第六次8月28日下午分散自学师德专著个人支配四、考核制度①考勤：每次准时到勤的计10分，满分为90分。迟到或早退≤30分钟的酌情扣1-5分，＞30分钟的扣10分；请病事假的酌情扣1—5分；会前未请假而缺勤的每次扣10分。由于公事缘由造成迟到或早退或缺勤的必需准时请假或补假。②笔记：每次的学习笔记及心得要记在校专用的笔记本上，并于9月7日全教会时上交检查。共110分。笔记过于简略的每项酌情扣1-5分。培训学习缺勤者要补写笔记；公出者以笔记成果来核算相应的考勤分。③考试：在以下三题中选两题独立完成，其中试题a为必做题。每题各50分，共100分。（务必手写）试题2:分析本校老师师德状况，谈谈如何提高师德水平；试题3:在六位老师的师德讲座中，你认为最受启发的是哪位老师的哪种观点？为什么？评分标准：a.每题字数不少于500字；b.观点正确，阐述清晰有序；c.内容详实，能结合实际；d.有独特见解，分析说服力强。符合标准abcd的90分以上，符合标准abc的90分以下80分以上，符合标准ac的80分以下60分以上，不符合标准ab的60分以下。考勤、笔记、考试三项总分为300分，考核结果的折合分数将计入20××学年师德考核成果之中。