行政、人事工作流程风控及防范措施.pdfVIP

流程 常见风险 风险评级 防范措施 法律依据 名称 职责不清，安排员工做 风险等级：中 《人员需求申请表》应当明确岗位职责 事，员工可能以该工作不 招聘 发生频率：高 最好有《岗位说明书》 是其职责不去做 计划 流程 未列明关键任职资格，事 风险等级：中 《人员需求申请表》明确岗位要求（尤其是资格和 《劳动合同法》第3条 后如有造假时追究责任就 发生频率：高 资质），最好有《岗位说明书》 、第8条 无据可循 1、广告内容应与基本事实相符，不能夸大其词，广 1、劳动合同无效； 《劳动法》第8条、《 告存档备查，并保留媒介原件； 2、劳动者有权随时解除 风险等级：中 劳动合同法》第 8条、 2、应保证应聘者的知情权：告知公司的基本情况、 劳动合同并要求公司支付 发生频率：高 第 12条、第 26条、第 38 招聘人数、工作内容、劳动报酬、福利待遇、社保 经济补偿金 条的规定。 等内容。 在招聘要求方面，注意措辞：多列举“ 软条件 ” 《劳动法》第12条 招聘因含有歧视性内容而 风险等级：中 （技能、品德、性格、能力等），少用性别、年龄 《就业促进法》、《就 导致的诉讼风险 发生频率：高 、身高、户籍、学历、证书等与工作无关的“ 硬指 业服务与就业管理规定 标 ”。 》 面试涉嫌侵害求职者隐 风险等级：中 面试环节与工作无关的不应询问求职者（如有无异 招聘 私，面临求职者投诉 发生频率：中 性朋友、是否身孕等） 录用 流程 学历、工作经验等造假， 风险等级：中 调查简历、《应聘登记表》登记的个人信息（工作 《劳动合同法》第3条 招聘的人员不符合岗位工 发生频率：高 经历、教育背景、联系方式等） 、第8条 作要求 用人单位招录童工，面临 风险等级：中 注意审查求职者的年龄 《禁止使用童工规定》 处罚 发生频率：低 1、调查是否存在《竞业禁止协议》（限于高级管理 人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务的人 《劳动合同法》第78条 风险等级：高 承担连带赔偿责任 员）； 、第90条、第 99条、第 发生频率：中