公司考勤及休假管理制度.pdfVIP

员工考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度 ,即每年十一月至次年四月作为冬令时段， 工 作时间为 :上午 8:30 — 12 ：00 下午 13:30-17 ：30 ；五月至十月作为夏令时段，工作时 间为：上午 9 ：00 — 12:00 下午 13 ：30 — 18 ：00 。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打 卡 ,不得迟到、早退。 2 、打卡次数：一日二次 ,上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质 ,无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理 提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。 2 、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章 假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单 ,经部门经理批准后方可 前往。看病时间在半天以内的按病假处理。 超过半天如无指定医院病休条 ,则超过部分按 事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院 病休条按事假处理 . 2 、病假休息需持指定医院 “病假条 向部门经理请假， 经部门经理批准 ,到本部门考 勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明 )来不及请假的 ,可委托他人 或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请 流程， 经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2 、特殊情况 (本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手 续，否则按旷工处理。 假满后应及时到部门考勤员处销假 .未销假又未为办手续的， 按旷 工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与 休假或事假合并使用。 2 、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡 ,可请丧假三天，另给适当 路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3 、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死 亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理 . 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天 .根据医院证明 ,难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的， 每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，每个工作日的哺 乳时间可以合并使用 . 2 、对于有生育指标的女职工 ,怀孕三个月以内流产的 ,根据医务部门证明， 可休假十 五天；三个月以上流产的， 可休假四十二天 ,按病假的规定执行。 对于没有生育指标的女 职工怀孕流产的 ,根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理 . 3 、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过 三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理 . 五、计划生育假 职工接受节育手术者 ,经医务部门证明 ,给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变