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中国事业单位人事制度改革趋势分析;
一、中国事业单位基本状况
二、明确事业单位整体改革方向
三、深化事业单位人事制度改革的主要任务
四、事业单位人事制度改革趋势分析
;一、中国事业单位基本状况;(一)概念;(二)特征;(三)规模;企业职工7000万人
事业单位职工3000万人
机关社团职工1000万人;9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 13, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。20:38:0220:38:0220:388/13/2021 8:38:02 PM
11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2120:38:0220:38Aug-2113-Aug-21
12、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。20:38:0220:38:0220:38Friday, August 13, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。八月-21八月-2120:38:0220:38:02August 13, 2021
14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。13 八月 20218:38:02 下午20:38:02八月-21
15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。八月 218:38 下午八月-2120:38August 13, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。2021/8/13 20:38:0220:38:0213 August 2021
17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。8:38:02 下午8:38 下午20:38:02八月-21
;(四)分类;行业:9大类100多个小类;;经费分类;级别分类;隶属分类;(五)问题;二、明确事业单位整体改革方向; (一)对事业单位整体改革的理解;三类组织的主要区别;(二)事业单位整体改革即将启动;相关链接一: 党政干部制度改革5+1;相关链接二: 实施《公务员法》近期工作1+5;相关链接三: 事业单位聘用合同(范本)1+5; 事业单位改革8条思路性建议
1、搞好分类,是事业单位改革的基本前提。
2、整体推进,是事业单位改革的基本模式。
3、配套进行,是事业单位改革的基本原则。
4、多元举办,是事业单???改革的基本方向。
5、优化结构,是事业单位改革的基本格局。
6、激活机制,是事业单位改革的基本手段。
7、做大做强,是事业单位改革的基本目的。
8、释放潜能,是事业单位改革的基本要求。
;三、深化事业单位人事制度改革的主要任务;2006年人事重点工作“一二二一”;(一)指导思想;(二)基本原则;(三)总体思路;(四)基本目标; 新体制三个符合
符合经济社会发展要求;
符合事业单位特点;
符合人才成长规律。
新体制五个特征
政事职责分开;
分类管理到位;
单位自主用人;
人员自主择业;
政府依法监管。;形成一套新机制;完善一套新制度;1、事业单位人事管理条例
2、岗位管理办法
3、公开招聘办法
4、竞聘上岗办法
5、申诉控告办法
6、奖励惩戒办法
7、教育培训办法
8、工资待遇办法
9、争议仲裁办法
10、人事监督办法
11、实行聘用制后退休问题处理办法
12、职工解聘后养老保险处理办法
;建设一支好队伍;营造一种新局面;实行分类管理制度
推行聘用合同制度
建立岗位管理制度
搞活收入分配制度
实行公开招聘制度
推行竞聘上岗制度
改进年度考核制度
健全奖励惩戒制度
完善人员退出制度
探索分流安置制度
改革领导选任制度
建立人事监管制度;第一项改革:实行分类管理制度;对事业单位实行分类管理;对公益类事业单位实行分类管理;对事业单位各类人员实行分类管理;第二项改革:推行聘用合同制度;要加大聘用制推行力度;要正确理解聘用制度;要规范聘用合同文本;聘用制合同范本1+5 ;法定条款不可遗漏 ;合同鉴证不可或缺 ;1、范围和对象
2、目标和时限
3、指导原则
4、基本环节
5、适用范围
6、聘用回避
7、合同期限
8、合同条款
9、试用期
10、合同鉴证
11、解除合同
12、未聘人员待遇
13、新进人员的待遇;1、范围和对象;2、目标和时限;3、指导原则;4、聘用制
基本环节;5、关于聘用制适用范围;6、关于聘用回
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