教培机构股权如何设置？教育教培行业机构公司员工合伙全员合伙经营协议.docx

XXXXXXXXX管理有限责任公司 内部员工参与经营分红协议 （国研智库出品） 为了让忠诚、优秀员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、教练人员和业绩突出的员工可优先分红。入股协议内容如下： 能够遵守公司股东合作协议，认同本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。条件： 热爱并能够立志于长期从事XX事业，对公司有较高的忠诚度和责任心； 凡在本公司员工享有特殊工作技能或突出贡献的； 参与经营分红人员： 投资合伙人为 XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXX 员工合伙人1为 XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXX 员工合伙人2为 XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXX 员工合伙人3为 XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXX 员工合伙人4为 XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXX 参与入伙方式及分红方式： 公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工以保证金方式参与经营。 20XX 年 XX 月 内到位入伙保证金 XXXXX 元，并放弃员工身份后，拥有公司 XXXXXXXXXXXX 店自有销售业绩XX %的分红权。 入伙保证金在20XX年XX月XX日前可全额退还，但合伙人资格也随之取消。20XX年XX月XX日后合伙保证金不再退还，合伙人资格永久保留。 合伙阶段： 第一阶段。除房租外收益未达到97万元人民币时，员工合伙人分红比例为XX%，另外需承担：除房租之外其他经营成本的XX%，投资合伙人承担房租及其他经营成本的XX%。 第二阶段。除房租外收益达到XX万元人民币，员工合伙人分红比例为XX%，另外需承担：房租及其他经营成本的XX%，投资合伙人承担除房租之外其他经营成本的XX%。 合伙人退出规则: 员工合伙人自愿退出的，20XX年XX月XX日前可退还合伙保证金，之后的不退还合伙保证金； 员工合伙人损害公司利益的，经其他员工合伙人及投资合伙人一致同意的，可以取消合伙人资格； 员工合伙人的客户出现退费的，需要退还相应分红资金； 为保障学员课时费，员工合伙人退出时有学员未结课的，需退还剩余课时费。 本协议自签字之日起，视为各方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。员工合伙人有人不签字的，不影响其余已签字合伙人协议生效。 未尽事宜，由各方另行协商补充。 投资合伙人：　　　　　　　　　　　 员工合伙人： （签章） 年 月 日 （签章） 年 月 日