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员工个人绩效考核的指标及权重
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（1）工作计划的制定（10分）：当月能按照公司年度工作计划和实施细则的要求及公司
近期工作安排等制订出下月工作计划并充分和员工沟通，以确保员工理解并按时完成工作
要求；计划的准确性。
（2）工作计划完成程度（30分）：工作任务的逐项完成程度；及所完成的工作是否达到
实际要求、工作日记记录完整。
（3） 工作饱和度
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