《经济法(第二版》PPT课件.ppt

第三节 劳动合同争议的解决 （一）思考题 1.劳动法的调整对象是什么？2.订立劳动合同应遵循哪些基本原则？ 3.订立劳动合同程序是什么？4.劳动合同无效的原因和后果是什么？ 5.劳动合同变更的条件和程序是什么？6.劳动争议的处理的途径和程序如何？ （二）案例分析题 2008年3月，某化肥雇用50名包装工人，双方签订了一份书面劳动合同。合同有效期为2年，从2008年3月至20107年2月，月工资1200元。同年10月，该化工厂进行可自动化改造，对产品实行机械化包装。厂里书面通知50名工人，包装机械不久将投入使用，双方签订的合同只能履行1年，2009年2月全部雇工应离开化工厂，厂方愿意给每人1个月的工资作为补偿。双方因此发生争议，经多次协商没有达成一致意见。2009年2月，化肥厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资1200元。部分工人要求继续留厂工作遭到拒绝，从而引发劳动争议。 根据上述案情，分析：1.劳动合同争议可以通过哪些途径解决？2.劳动合同解除的形式和条件是什么？3.化工厂解除劳动合同是否合法？为什么？ 复习思考题： 第九章 劳动法律制度 课后案例分析参考答案 1．《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，劳动合同争议发生后，当事人双方可以进行和解，在和解不成的情况下，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。只是在向人民法院起诉前，必须先经劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，才可以再向人民法院起诉。 第九章 劳动法律制度 案例分析参考答案 2．劳动合同在签订后，尚未履行完毕前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同，称为劳动合同的解除。我国《劳动法》及《劳动合同法》对劳动合同解除形式、条件和程序作出了明确规定。 第一，双方协商解除劳动合同。 我国《劳动法》第24条、我国《劳动合同法》第36条均规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二，单方解除劳动合同。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同又可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。 第九章 劳动法律制度 案例分析参考答案 首先，用人单位解除劳动合同。包括三种情形： 我国《劳动合同法》第39条、40条和41条分别规定了用人单位对劳动者的过错性辞退、非过错性辞退经济性裁员。所谓过错性辞退是指在劳动者一方当事人存在过错的情况下用人单位可以单方面解除合同；非过错性辞退及经济性裁员是指劳动者一方无过错，但为了增强企业的竞争力，解除其过重负担而赋予用人单位的单方面解除劳动合同的权利。只是，用人单位在行使该项权利时，应履行法定的程序。 第九章 劳动法律制度 案例分析参考答案 ?其次，劳动者解除劳动合同。 我国《劳动合同法》37条规定：当用人单位有本法第38条第一款规定损害劳动者利益的法定情形之一的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 另外，我国《劳动合同法》38条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九章 劳动法律制度 案例分析参考答案 3．化肥厂解除合同是合法的。我国《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化肥厂并没有购买包装机械，而到2005年10月，化肥厂购买并安装使用了包装机械，使得化肥厂需人工包装化肥的情况不存在了，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，为此厂方书面通知工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的。用人单位依据本法有关的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。补偿标准为工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案中，所雇工人在化肥厂工作1年，因此化工厂发给每人1个月工资400元的经济补偿也是合法的。 第九章 劳动法律制度 案例分析参考答案 需要说明的是，该案发生在2006年，依据当时的法律规定，化肥厂解除合同的行为是合法的。但是，依据2008年1月1日生效施行的我国《劳动合同法》第41条的规定，由于化肥厂进行本次裁减人员在二十人以上，所