企业会计核算与报告.ppt

工资包括计时工资和计件工资 计时工资的主要依据是基本工资和工作时间。 目前我国大多数企业的工资采用月薪制。 计件工资的主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 第三十页，共六十四页。 (二)工资的计算 工 资 的 计 算 应付工资 实发工资 计算的基本方法 应付工资 ＝计时工资＋计件工资 ＋加班加点工资＋奖金 ＋津贴和补贴 ＋特殊情况下支付的工资 实发工资 ＝应付工资－各种扣款合计 第三十一页，共六十四页。 1.计时工资的计算 计时工资的计算，是根据每个职工出勤或缺勤天数，按照规定的工资标准计算的。 月薪 工资标准 日薪 小时工资 企业固定职工 临时职工 第三十二页，共六十四页。 第三十三页，共六十四页。 1.计时工资的计算 应付某职工计时工资 ＝月标准工资－事假天数×日标准工资 －病假天数×日标准工资×病假扣款比例 也称日工资率，是根据职工月标准工资除以月天数来计算的。 月平均工作天数＝(365－104)÷12＝21.75(天) 日工资率＝月标准工资÷21.75 此方法，由于日工资率的计算已扣除了节假日，因而出勤期间节假日不计算工资，缺勤期间节假日也不扣工资。 第三十四页，共六十四页。 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法： 每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12； 月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）； 全年制度工作时间 250=365-104-11； 全年节假日及公休日 115=104+11 。 由此可见，目前11个法定节假日已纳入计薪体系，职工在11个法定节假日可以带薪休假。 第三十五页，共六十四页。 职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三十六页，共六十四页。 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 第三十七页，共六十四页。 企业职工带薪年休假实施办法 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第三十八页，共六十四页。 2.计件工资的计算 计件 工资 按计 算对 象不 同可 分为 个人计件 集体计件 职工的计件工资，应根据产量工时记录中登记的每一职工的产品产量(包括合格品数量和料废品数量)，乘以规定的计件单价计算。计件工资的计算公式： 应付计件工资＝ 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资计算方法相同。不同之处在于在计算出集体计件工资总额后，还要将集体计件工资在小组内部各成员之间按贡献大小进行分配。（一般按每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配） 第三十九页，共六十四页。 计件工资的主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 应付计件工资 =(合格品数量+料废品数量)×计件单价 注意：料废要算工资，只有工废才是工人过失造成，不计算工资。 第四十页，共六十四页。 合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成本月应得的计件工资为： 应付计件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元） ? 第四十一页，共六十四页。 点 评 日工资率＝ ＝83.22(元) 1 810 21.75 应扣病假工资＝83.22×３×(1－80%)＝49.93(元) 应