高中教师绩效考核评分表.docx

高中教师绩效考核评分表 项 目 得分 备注 　 1、考勤（20分） 上 限 15 分 事假 　 1-3天扣2分；4-7天扣4分;7-15天扣15分； 病假 　 每天扣0.5分；超过15天扣15分 旷课 　 旷课扣5分/节 不参加升旗、集会、例会 　 扣3分/次 不在岗 　 扣2分/次 不值班 　 扣2分/次 私自调课 　 扣1分/次，私自调课造成空堂视同旷课扣5分/节。 迟到 　 扣1分/次 早退 　 扣1分/次 超假 　 扣2分/天 2、师德师风（20分） 　 　 　 ①上班干与教学无关的事情 　 扣0.5分/次 上 限 20 分 ②不顾学校声誉搬弄是非者 　 扣3～5分（视情节而定） ③训斥家长，向学生和家长 索要或变相索要财物 　 扣5～20分（视情节而定） ④乱收费、乱办班 　 扣20分 ⑤打架、骂仗、赌博给学校 带来负面影响者 　 扣5～20分（视情节而定） ⑥搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化 　 扣1～5分（视情节而定） ⑦侮辱、歧视、谩骂、体罚 或变相体罚学生 　 扣3～20分（视情节而定） 3、教育教学（40分） 　 　 　 教学过程 教学计划和进度（3分） 　 无学期教学计划扣5分；教学计划简单粗糙扣2分；无原则改变教学计划扣1分； 　 教案书写（5分） 　 按上课进度分章节按课时备课且要素完备不扣分；每缺一次教案扣2分，要素不全酌情扣0.5-1分，教案书写过于简单或年轻老师写简案酌情扣1-5分； 听课（2分） 　 教研主任、教龄未满三年的年轻老师每月听课不少于6节专任教师每月听课不少于4节；听课有过程记录，有分析评价；每少1节扣0.5分；记录过于简单无听课评价酌情扣0.5-1分。 上课（10分） 　 不备课上课每次扣5分；上课只顾自己讲、不管学生学每次酌情扣1-2分；管教不管导、课堂秩序差酌情扣1-3分；不经申请随意放电影每次扣3分；课堂教学效果差每节课酌情扣1-3分。 作业批改（5分） 　 作业每少1次扣1分；作业批改不合要求酌情每次扣0.5-1分，长期没有鼓励性评语，扣1-2分。 教研组活动（2分） 　 组内教研活动，缺到一次扣2分 上交材料（2分） 　 上交材料，缺一次扣2分 监考（2分） 　 监考迟到扣1分，不认真监考扣2分 阅卷（2分） 　 未能在规定时间内完成阅卷任务扣2分，阅卷过程不认真酌情扣2分 公开课、示范课（2分） 　 每学期每位教师至少2节公开课，每少一节扣3分；公开课出现重大失误教师酌情扣1～2分 教学效果（5分） 学校和年级组织的期中、期末考试，高三月考，同类班级离均差达到-5%，扣2分，离均差达到-7%，扣4分，超过-7%扣5分；州教育局组织的联考、统考、调考扣分标准同上。 4、工作量（5分） 　 工作量未达到国家规定的80%，每月扣2分；未达到60%，每月扣3分；未达到50%，每月扣5分。 5、教育教学成果奖励加分（当月各项奖励满分20分） 　 优质课获得国家、自治区、州一等奖分别给予一次性奖励20分、15分、10分，二等奖分别给予一次性奖励15分、10分、5分，三等奖分别给予一次性奖励10分、5分、3分；在国家、省市、州级有公开刊号的专业报刊上发表论文分别给予一次性奖励15分、10分、8分；论文、教学设计、课件、微课等获得国家、省市、州级一等奖分别给予一次性奖励15分、10分、5分，二等奖分别给予一次性奖励10分、5分、3分，三等奖分别给予一次性奖励5分、3分、2分。指导学生参加各级教育主管部门组织的学科竞赛活动获奖，每人次一次性奖励标准同教师专业技能竞赛奖励标准。 　 合计 实发教师绩效工资=教师绩效工资基数*实际得分%= 　 教师： 考核小组：