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高中教师绩效考核评分表
项 目
得分
备注
1、考勤(20分)
上
限
15
分
事假
1-3天扣2分;4-7天扣4分;7-15天扣15分;
病假
每天扣0.5分;超过15天扣15分
旷课
旷课扣5分/节
不参加升旗、集会、例会
扣3分/次
不在岗
扣2分/次
不值班
扣2分/次
私自调课
扣1分/次,私自调课造成空堂视同旷课扣5分/节。
迟到
扣1分/次
早退
扣1分/次
超假
扣2分/天
2、师德师风(20分)
①上班干与教学无关的事情
扣0.5分/次
上
限
20
分
②不顾学校声誉搬弄是非者
扣3~5分(视情节而定)
③训斥家长,向学生和家长
索要或变相索要财物
扣5~20分(视情节而定)
④乱收费、乱办班
扣20分
⑤打架、骂仗、赌博给学校
带来负面影响者
扣5~20分(视情节而定)
⑥搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化
扣1~5分(视情节而定)
⑦侮辱、歧视、谩骂、体罚
或变相体罚学生
扣3~20分(视情节而定)
3、教育教学(40分)
教学过程
教学计划和进度(3分)
无学期教学计划扣5分;教学计划简单粗糙扣2分;无原则改变教学计划扣1分;
教案书写(5分)
按上课进度分章节按课时备课且要素完备不扣分;每缺一次教案扣2分,要素不全酌情扣0.5-1分,教案书写过于简单或年轻老师写简案酌情扣1-5分;
听课(2分)
教研主任、教龄未满三年的年轻老师每月听课不少于6节专任教师每月听课不少于4节;听课有过程记录,有分析评价;每少1节扣0.5分;记录过于简单无听课评价酌情扣0.5-1分。
上课(10分)
不备课上课每次扣5分;上课只顾自己讲、不管学生学每次酌情扣1-2分;管教不管导、课堂秩序差酌情扣1-3分;不经申请随意放电影每次扣3分;课堂教学效果差每节课酌情扣1-3分。
作业批改(5分)
作业每少1次扣1分;作业批改不合要求酌情每次扣0.5-1分,长期没有鼓励性评语,扣1-2分。
教研组活动(2分)
组内教研活动,缺到一次扣2分
上交材料(2分)
上交材料,缺一次扣2分
监考(2分)
监考迟到扣1分,不认真监考扣2分
阅卷(2分)
未能在规定时间内完成阅卷任务扣2分,阅卷过程不认真酌情扣2分
公开课、示范课(2分)
每学期每位教师至少2节公开课,每少一节扣3分;公开课出现重大失误教师酌情扣1~2分
教学效果(5分)
学校和年级组织的期中、期末考试,高三月考,同类班级离均差达到-5%,扣2分,离均差达到-7%,扣4分,超过-7%扣5分;州教育局组织的联考、统考、调考扣分标准同上。
4、工作量(5分)
工作量未达到国家规定的80%,每月扣2分;未达到60%,每月扣3分;未达到50%,每月扣5分。
5、教育教学成果奖励加分(当月各项奖励满分20分)
优质课获得国家、自治区、州一等奖分别给予一次性奖励20分、15分、10分,二等奖分别给予一次性奖励15分、10分、5分,三等奖分别给予一次性奖励10分、5分、3分;在国家、省市、州级有公开刊号的专业报刊上发表论文分别给予一次性奖励15分、10分、8分;论文、教学设计、课件、微课等获得国家、省市、州级一等奖分别给予一次性奖励15分、10分、5分,二等奖分别给予一次性奖励10分、5分、3分,三等奖分别给予一次性奖励5分、3分、2分。指导学生参加各级教育主管部门组织的学科竞赛活动获奖,每人次一次性奖励标准同教师专业技能竞赛奖励标准。
合计
实发教师绩效工资=教师绩效工资基数*实际得分%=
教师:
考核小组:
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