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何谓《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”?
摘要:
《劳动合同法》中规定了企业可以无过失性辞退员工的条款,其中有
一条为客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位经过与
劳动者协商后,可以解除劳动合同。那么何为“客观情况发生重大变
化”呢?
一、客观情况发生重大变化的法律规定
1、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能
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