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小学学校人员流动管理制度 一、人事行政管理 .聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作 为原那么。 .应聘教职工，坚持以岗位需要的原那么，把好聘任关。 二、人员流动管理 .聘任管理 （1）根据教学和工作需要，聘任教育、教学人员，应以身体健 康、年龄适中、有一定的教育教学工作经验者优先。 （2）但凡已确定准备聘用的教学人员，先由学校人事室严格审 查材料?，经初步认定符合应聘条件后，再由相应部门安排试教，校长 审查签字，最后报教育局人事科审核。 （3）试教工作由教导处安排试讲内容、班级与时间。试教时相 应的教研组负责人、学校职务聘任领导小组成员、校长及部门负责人 参加听课，由教导处负责人主持写出具体详细的业务鉴定。 （4）经分管校长审议并做出被聘用的教学人员的业务鉴定后， 交校长审定，最后由校长办公会议做出是否聘用决定。 （5）研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。 .辞退管理 （1）受聘期间教师假设终止合同，须提前一个月向校方递交书面形式辞职报告，或由校方书面告知教师解除聘用合同。 (2)获准辞职者或解除合同者须向学校办理归还图书资料、教 具等各类财物手续，填写离职登记表，有关部门负责人签署意见，交 校长审查签字，方可由人事室为其办理相关手续。 (3)每学期校长室根据学校教育教学实际岗位需要，进行人员 聘用变更。 .临时人员管理 (1)学校聘用临时人员，校长签署意见，方可聘用。 (2)由人事部门与临时工签订返聘协议，一式两份，一份交人 事部留档备查。