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正规员工用工书面合同5篇范文 正规员工用工书面合同1 —（以下简称甲方）系中美合股筹划企业，现聘用—教授女士（以下 简称乙方）为甲方公约制职工，于—年—月—日签订本公约。 第一条乙方工作局部—职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过议定一个月的试用期。在试用期内, 任何一方均有权发起停止公约，但需提早一个月关照对方。如甲方发起停止公 约，须付给乙方半个月以上的均匀实得工钱，作为解雇补偿金。试用期满时， 假设两边无贰言，本公约即正式见效，乙方成为甲方的正式公约制职工。 第三条工作安置甲方有权根据出产和工作必要及乙方的本领、表现安置调 整乙方的工作，乙方须服从甲方的办理和安置，在法那么的工作时候内，按质按 量结束甲方指派的任务。 第四条教诲培训在乙方被聘用期间，甲方当真对乙方进行职业操行、交易 技巧、安定出产及各种规章轨制的教诲和练习。 第五条出产、工作前提甲方须为乙方供给符合国度法那么的安定卫生的工作 保险，不然乙方有权谢绝工作或停止公约。 第六条工作时候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小时（不含吃 饭时候）。如因工作必要加班加点，甲方应为乙方安置划临时候的倒休或按国度 法那么的标准向乙方付出加班加点费。 第七条工作工钱甲方每个月按本公法律那么的工钱式样和考核方法肯定乙 方的工作所得，以现金人民币向乙方付出工钱、奖金，并按国度有关法那么向乙 方付出各种补助及福利费用。 第八条工作保险报酬甲方根据国度工作保险条例的法那么为乙方付出医疗 费用、病假工钱、伤残抚恤费、退疗养老金及别的劳保福利费用。 第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国 劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。 第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第210条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。 9、当事人约定的其他内容第2101条甲乙双方约定本合同增进以下内容： 10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 第2103条 本合同的附件如下 第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有 关规定执行。 第2105条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）签订日期：年 月日 10 乙方享福元旦、春节、五一〃、十一〃等共七天堂度法定有薪假日。乙方 家属在外埠的，乙方履行筹划生育的，别离按国度法那么享福投亲假报酬和筹划生 育假报酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假报酬。 第九条工作保卫甲方根据出产和工作的必要，按国度法那么向乙方供给工作保卫用品和保健食物。 甲方安国度法那么在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供给响应的工作保卫。 第十条工作规律乙方应服从国度的各项保险法那么，《职工守那么》及甲方的 各项规章轨制。 第十一条m惩甲方将根据乙方的工作立场，工作表现，奉献大小，根据本 公司m惩条例赐与乙方精神和精神嘉奖。乙方如违背《职工守那么》和甲方的别 的规章轨制，甲方有权赐与乙方处分。乙方如得罪刑律遭到保险制裁，甲方将 予解雇，本公约自行清除。 第十二条公约期限本公约自签订之日起见效，有效期为一年，于_年_月 _日到期。 第十三条本公司《职工守那么》（略）为本公约的附件，是本公约的有效构成局部。 甲方: 乙方： 公司总经理（或其代表）签章职工个人签章 —年—月—日正规员工用工书面合同2 甲方：地址： 乙方： 地址：以乙方身份证地址为准或 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关 法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。 2 一、劳动合同期限： 自年 月 日起至年 月 日止;试用期自年 月 日起至年 月 日止。除一 方在本合同届满前30日内以书面形式确定向对方提出异议，否那么本合同自动续 展一年。 二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地 点。 三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇 按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如假设涉及加班工 资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。 四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时 间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安置加班，如假设乙方加班的，应经公 司书面审批同意，否那么公司可不予确认。 五、社会保险与劳动保护：甲乙双方遵照法律法规规定执行，但乙方应当 予以积极配合，假设由乙方原因导致无法办理，甲方不承当责任。 六、劳动纪律：乙方应当遵照公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有 权对员工履行制度