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猎头面试问题汇总 语言表达、仪表 序号 题目 简洁的谈一下自己。 请你告知我你的一次失败经受。 你有什么优点和缺点。 请叙述一次让你很感动的经受。  面试要点参考 观看应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明， 讲话的风度如何。 假如能快速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者擅长总结教训。 应试者对自己的推断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 考察应试者是否有感性。 工作阅历 序 题目 号 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 你认为你在工作中的成就是什么？ 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 以前工作中有过什么良好的建议和方案？  面试要点参考 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 了解对方对“成就”的理解，了解对方力量的突出点， 是否能客观的总结回顾自我 通过对方对自己工作的归纳推断其对业务的娴熟程度和关注度。可依此连续追问细节。 了解对方对工作的改善力量。要追问细节，避开对方任凭编造或夸夸其谈。 应聘动机与期望 序号  题目 面试要点参考 你最宠爱的工作是什么？为什么？请谈 谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 你为什么选择来我公司工作？你对我公 司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 你对我公司供应的工作有什么期望和要求？ 你宠爱什么样的领导和同事？ 你认为在一个抱负的工作单位里，个人事业的成败是由什么打算的？ 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 你更宠爱什么样的公司？  同时可推断对方的分析力量和自知力 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培育潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 宠爱什么样的人，自己也将最终成为那种人 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人， 但基本观念不能和企业文化相差太远 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 推断对方在本公司的适应性和稳定性。 事业心、进取心、自信念 序号 题目 1 你个人有什么抱负和抱负？你预备怎样 面试要点参考追问题，避开对方夸夸其谈 实现它？ 实现它？ 2 3 4 你认为这次面试能通过吗？理由是什 么？ 你认为成功的打算性因素是什么？ 你的职业进展方案是什么？如何实现这个方案？ 抱负状况是既自信又不傲慢。 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 有方案的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。 工作态度、组织纪律性、诚恳牢靠性 序号 序号 题目 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 你在工作中宠爱经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 面试要点参考 1 无标准答案，关键在于对方思路 2 无标准答案，工作习惯问题 3 抱负状况是既能接受加班，又不赞成加班 4 观看对方是否言不由衷 分析推断力量 序号 序号 1 题目 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 面试要点参考 期望对方能切实结合自己的性格、力量、经受特点 有条理地分析 2 你认为怎样才能跟上飞速进展的时代而 不落后？ 追问题：你平常主要实行一些什么学习方式 3 4 “失去监督的权力必定产生腐败”，对于 这句话你怎么理解？ 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府实行的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观看对方的观看问题 的角度与推导的思路 虽与工作无关，但主要观看对方的观看问题的角度 与推导的思路 应变力量 序号 题目 在实际生活中，你做了一件好事，不但 没人理解，反而遭到四周人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将  面试要点参考 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 一个重要的数字念错了，如不订正会影响工作。这时你会怎么办？ 自知力、自控力 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 序号 序号 题目 你认为自己的特长和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 你听见有人在背后谈论你或说风凉话， 你怎么处理？ 领导和同事批判你时，你如何对待？ 假如这次面试你未被录用，你今后会做 面试要点参考 1 关注对方对自己短处的描述 2 关注对方思维的动身点 3 4 观看对方是否言不由衷 观看对方提到问题时瞬间的反应 哪些努力？ 哪些努力？ 组织协调力量、人力关系与适应力量 序号 题目 序号 题目 1 你担当过什么社团工作？ 2 你宠爱和什么样的人交伴侣 3 4 从一个生疏的环境转入生疏的环境，你 会怎样努力去适应？或许需要多久？ 你更宠爱主动地开展工作还是由上级指挥工作？你宠爱独立工作还是与别人合 作？ 面试要点参考 顺势追问细节，全面