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本书主要探讨欧洲联盟、美国和加拿大这三个主要经济体自由贸易协定中的劳工标准的实体性权利和劳动争端解决机制以及其建构依据和发展特征，并揭示其发展趋势；同时分析了中国自由贸易协定纳入劳工条款的制度安排，进而提出构建我国可接受的自由贸易协定中的劳工标准的对策性建议。书中还探讨了世界贸易组织和国际劳工组织对国际贸易与劳工标准关系的态度、欧洲联盟内部的劳工标准、国际劳工组织核心劳工标准以及全球范围内自由贸易协定中劳工标准的发展态势。
序言在全球贸易自由化进程中，国际贸易与劳工标准的关系是一个争论已久的问题。尽管理论上存在诸多争议，但现实中已有通过单边贸易立法、自由贸易协定以及跨国公司行为守则或社会责任标准体系将国际贸易与劳工标准挂钩的相关实践，对国际贸易和劳工标准的实施均产生了重大影响。在目前阶段，实现国际贸易与劳工标准挂钩的最重要途径是自由贸易协定，且其呈现快速增长趋势。相关研究数据显示，1995年有4个自由贸易协定纳入劳工标准，这一数字在2005年增加到21个，2011年则迅速上升至47个。必威体育精装版数据显示，美国有13个自由贸易协定纳入劳工标准，欧盟有6个，加拿大有10个。除此之外，在东半球，由美国主导的12个成员国参加的
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