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服务方案及承诺书劳务派遣服务方案
第一部 分员工派遣管理服务目标
本着全心全意为客户服务的理念,XXXXXX公司(以下简称XX公司)将全力 为用工单位的派遣业务服务,为降低用工本钱,减少用工风险和更加灵活的用工 贡献力量。
第二局部派遣方式
派遣员工由友德公司负责招聘,用工单位决定是否录用。录用后员工与友德 公司签订劳动合同,然后派遣到用工单位工作。
第三局部员工的培训
一、培训内容
1、岗位技能培训:
由用工单位安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训,并进行考核。
二、培训原那么:
1、以用工单位所要求具备的条件为前提:
2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应:
3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。
三、培训方式:
由用工单位决定对派遣工的培训方式。由用工单位自己培训或者由友德公司 进行局部培训。培训教材和内容由用工单位决定。
第四局部派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理
一、派遣工劳动合同签定的原那么
1、派遣工是由用工单位面试合格,同意录用的本市、外市人员;
2、派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等需符合 国家及地方政府法律法规的规定;
3、派遣工的劳务合同期限由派遣工和友德公司商定;
4、派遣工的劳动合同可以约定试用期,试用期限应符合劳动法律法规规定;
5、派遣工的试用期由用工单位确定,应遵守劳动合同法的规定。
二、劳动合同的签定
1、由友德公司负责与派遣员工签定书面劳动合同:
2、对用工单位符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求,友 德公司可以作为劳动合同书的附件,一并约定在劳动合同书中。
三、友德公司负责相关手续的办理
1、调转本市失业、存档人员的人事档案:
2、为派遣工办理社会保险。
第五局部劳动合同及相关协议中的特殊约定
一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性,用工单位可在友德公司与员工 签订劳动合同或者相关协议前,提出针对行业和岗位特点的具体约定,以便作为 合同附件一并约定在劳动合同中,其中包括:
.赔偿责任的约定;
.员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定。
二、用工单位涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定,应符合劳动政 策法规规定。
三、涉及员工罚款或者辞退的内容,应尽量具体、详细,且具有较强的可操 做性,以减少和防止引发劳动争议。
第六局部员工合同的继订、终止与解除
一、员工合同的续订与终止
1、员工合同的终止30日前,友德公司与用工单位就员工合同到期后是否继 续使用问题进行磋商;
2、友德公司根据用工单位意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终 止意向通知书;
3、凡用工单位同意继续使用,本人自愿继续在用工单位工作的员工,由我 公司办理合同续订手续;
4、用工单位或者本人有一方不愿续订合同的,合同到期自然终止,由友德 公司根据员工本人意愿,办理社会保险和人事档案等转移手续。
二、合同的解除
1,用工单位与员工双方协商一致,可以解除合同,并由用工单位书面通知 友德公司,办理相关手续;
2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件,或者符合(劳动合 同书)中解除合同条款时,用工单位有权予以辞退,并将辞退原因书面通知友德 公司,办理解除劳动合同及相关手续;
3、涉及员工因给用工单位造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由用 工单位会同友德公司共同协调处理后,再办理解除合同手续;
4、因用工单位经营发生重大变化提前辞退员工时,用工单位应按照有关规 定支付员工经济补偿金。
第七局部实施员工派遣的工作流程
一、与用工单位协商员工派遣有关事宜,为用工单位量身订制员工派遣方案。
二、在用工单位与友德公司对方案设计充分协商一致的基础上,制定并签定 员工派遣协议书。
三、进行派遣员工的招聘补充:
1、按照用工单位补员要求进行招工、面试和培训工作;
2、规范劳动关系和办理社会保险以及办理各项用工手续。
第八局部派遣员工的日常管理一、合同、保险、档案及工资管理
1、劳动合同的管理
友德公司将会配备专人对员工的劳动合同进行管理,第一时间了解和掌握员 工的相关情况;
2、社会保险管理
依托县人力资源和社会保障社保机构,直接为员工办理社会保障登记缴费和 转移手续;
3、对农村户口,以前没办理社保的,可以办理社保和意外伤害险:以前办 理过社保的,可以继续办理社保;
4、员工工资管理
以约定形式核算员工工资,采用由友德公司代发形式,个人应缴社会保险费 由友德公司代扣,用工单位应缴局部一并交友德公司,由友德公司为其缴纳。
四、进一步加强员工队伍建设
在提高员工技术业务素质的基础上,对员工工作质量、服务质量以及职业道 德规范的跟踪管理。友德公司一惯把加强派遣员工队伍建设,提高员工技术素质 和职业道德素质作为一项常抓不懈的工作,同时注意加强员工的技术培训,把提 高员工队
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