人力服务公司岗位设置及岗位说明书.docx

岗位职责说明书 岗位职责说明书 PAGE PAGE 1 2022年度人力服务公司岗位职责说明书 一、岗位设置 人力服务公司编制7人，岗位设置如下： 岗 位 编制 在岗 姓名 备注 部长 1 0 副部长 1 1 培训 1 1 培训 1 1 运营 1 1 运营 1 1 运营 1 1 合 计 7 6 部门部长签字： 二、部门职责 负责运营管理政府就业和人才服务中心； 负责运营管理人力资源产业园； 负责运营管理双创孵化基地； 负责开展各类教育培训业务； 负责人力资源服务工作，包括人才招聘、劳务派遣、人事代理、高端人才寻访、职业中介、人力资源服务外包等。 人力服务公司长岗位职责说明书（A岗位） 岗位名称 人力服务公司长 在岗人员 所属机构 公司 所属部门 人力服务公司 直接上级 直接下级 副部长 关键职责描述： 负责人力服务公司的全面管理工作 具体岗位职责 职责一 负责学校的经营管理，包括组织开展职业技能培训、创业培训、组织培训、干部培训等； 职责二 负责公司的经营管理，包括人力资源服务产业园、运营管理省人社厅与政府共建的双创孵化基地； 职责三 负责人力资源公司的经营管理，包括开展人才招聘、劳务派遣、人事代理、高端人才寻访、职业中介、人力资源服务外包等； 职责四 负责才服务有限公司的统筹经营管理，包括开展线下线上招聘等人才服务工作； 职责五 负责运营管理政府就业和人才服务中心，包括人力资源行政审批、档案管理、职称评审、人才招聘会管理、人才开发、培训管理、就业创业等公共服务工作，负责与省人社厅、省就人才中心对上的业务沟通对接，同时横向沟通协调沈阳市、抚顺市就业和人才服务中心； 职责六 全面负责部门日常管理工作并完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 学历要求 全日制本科及以上学历 专业要求 人力资源相关专业，熟悉人力资源行业业务，精通企业经营管理 工作经验 具有10年以上的政府或国有企业工作经历 职业资格 二级人力资源师 考核指标： 定性指标 定量指标 备注 人力服务公司长岗位职责说明书（B岗位） 岗位名称 部长 在岗人员 所属机构 公司 所属部门 人力服务公司 直接上级 直接下级 副部长 B岗位职责描述： 具体岗位职责（长期性）： 职责一 职责二 职责三 职责四 职责五 职责六 职责七 职责八 具体岗位职责（临时性）： 职责一 职责二 职责三 职责四 考核指标： 定性指标 （由上级管理者拟定） 定量指标 年度重点工作项目执行情况 备注 副部长岗位职责说明书（A岗位） 岗位名称 副部长 在岗人员 所属机构 公司 所属部门 人力服务公司 直接上级 部长 直接下级 培训、产业园 关键职责描述： 协助部长负责人力服务公司的管理工作 具体岗位职责 职责一 严格执行国家、政府对于人力资源行业运行的各项法律、法规的要求，确保企业低风险运营； 职责二 组织部门认真学习、贯彻执行沈抚政府公司发布的适用规章制度和各项要求；协助完善本部门执行审批流程，管理办法，及业务开展流程等； 职责三 组织编报年度预算、工作计划、工作总结、督促、审核各业务部门工作完成情况，分析经营成果及指标完成情况等； 职责四 负责审核日常经营资金费用支出、费用报销等； 职责五 负责本部门各类业务的合同审核，组织专项审计、项目可研、资产评估等； 职责六 协助各项对外沟通事宜； 职责七 做好团队建设，定期检查监督、评比和考核等； 职责八 完成领导交代的其他工作。 任职资格： 学历要求 全日制本及以上学历 专业要求 经济、财务、工商管理等专业，有5年以上的中、高级管理岗位经验 工作经验 10-15年以上大中型企业工作经历 职业资格 二级人力资源师（优先） 考核指标： 定性指标 定量指标 备注 副部长岗位职责说明书（B岗位） 岗位名称 副部长 在岗人员 所属机构 公司 所属部门 人力服务公司 直接上级 部长 直接下级 培训、产业园 B岗位职责描述： 具体岗位职责（长期性）： 职责一 职责二 职责三 职责四 职责五 职责六 职责七 职责八 具体岗位职责（临时性）： 职责一 职责二 职责三 职责四 考核指标： 定性指标 （由上级管理者拟定） 定量指标 年度重点工作项目执行情况 备注 培训岗位职责说明书（A岗位） 岗位名称 培训岗 在岗人员 所属机构 公司 所属部门 人力服务公司 直接上级 部长 直接下级 无 关键职责描述： 主持培训的全面工作，根据政府内各企业事业单位需求制订培训计划。对外项目培训过程的组织管理； 负责培训项目的跟进工作及跟踪培训效果；后期汇总培训材料，对整个培训工作进行总结。 具体岗位职责 职责一 主持培训部的全面工作，根据政府内各企业事业单位需求制订培训计划，拟定年、月工作计划及年、月工作总结，并按照时间实施； 职责二