公办幼儿园考勤实用制度.docx

公办幼儿园考勤制度 开设幼儿园，常常需要对幼儿园员工设置如何的考勤制度呢?下边就不如和爱汇网一同来认识下公办幼儿园考勤制度范本，希望对各位有帮助!公办幼儿园考勤制度篇11、全体教员工一定严格恪守作息制度，不迟到、不早走、无大事不随意告假。 2、教员工因事假一定经园长赞同，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能 奏效，凡未告假或告假未经园长赞同而走开岗位者按旷工论处。 3、因事需暂时换班，一定保教主任赞同，无大事不可以随意换班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特别状况 除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间，一律不招待亲朋，不接私事电话，不可以因私事走开孩子。 6、一月宣布一次出勤。 并将考勤列入赏罚、评选条例中。 公办幼儿园考勤制度篇2一、全园教员工一定严格恪守上下班作息时间，准时到岗并做好班前准备工作。 做到不迟到、不早走、不旷工。 二、病假除急诊外，一定拥有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经赞同后方可病休，歇息时间以看病之日起计算。 三、平常看病，先经班长赞同并安排好班内工作，经园领导赞同后方能看病，回来后凭病历到园领导处销假。 四、严格控制请事假，若有特别状况需请事假，应早先安排好自己的工作，并向园领导提出版面申请，经赞同后方可离岗。 五、病假、事假休假期满后，一定在周五前销假。 因特别状况，暂时不可以赶回来告假者，过后要主动补假，并说明原因，不然按旷工论。 无特别状况，不告假者一律按旷工办理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例做事，但探亲假只好利用休寒暑期探亲， 可报销一次车资下蜀中心园教员工出勤查核细则为保障学校各项规章制度顺利实行，促使人事制度改革的深入，经过对每个教员工的出勤状况评估查核，兑现赏罚，特拟订本细则。 一、教员工告假制度1.教员工告假需填写告假条(病假需附医院证明和就诊病历)送交园领导赞同后，报分管副园优点存案，课程由业务园长负责安排。 返校后实时做好销假工作。 未经赞同私自或强行休假作旷职办理。 2.教员工因急病或其余特别状况，不可以早先办理告假手续或超假，需由别人或电话向相关 领导说明状况，返校后补办告假手续，不然作旷职办理。 3.教员工上班时间应固守岗位，调换课程需经分管领导赞同，不得私自调课。 迟到、因公、因私出门，因病就诊出门或早走均需向分管领导告假并填写告假登记表，不执行手续而出门、迟到、早走者，一次作半天事假办理。 (不私自出门)教师请人代签到视为旷职。 4.政治业务学习等，准时查核，无故缺席作旷职半天办理，每次告假作  1/4  天事假办理， 会议迟到、早走准时间查核记录。 5.病、事假赞同权限告假手续一律由分管考勤的领导一致办理，记录在案。 ⑴事假、病假半天之内由分管考勤的园长审批。 ⑵连续事假、病假半天或以上由园长审批。 ⑶连续事假3天以上，病假1周以上由校长室研究审批。 6.各样假期规定：⑴婚假3天，晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)假10天，考虑教育 工作的特别状况和教师享有寒暑期，教师婚假应尽量安排在寒暑期，节假日中成婚不另行补假。 ⑵产假90天，晚育假120天(难产或剖腹产另加15天);晚育男方可享受护理假3天，产假 期满准时上班3个月内可享受哺乳期照料(在不影响正常工作的基础上，一天两次哺乳照料)。 ⑶无计划怀胎不得生育。 因医院节育手术事故造成计划外怀胎作公假15天，不扣奖金。 凡未采纳节育举措或无计划怀胎，手术中全部花费自理，假期作事假办理。 ⑷直系家属丧假3天，非直系1天。 (行程假除外)。 ⑸教师出门学习，观光培训或许突发事件，学校安排课务，一致代课。 7.员工出勤状况每个月由副园长室宣布一次，一学期汇总宣布一次，记入教员工档案。 8.教员工因私利用工作日出门旅行，不可以作为请事假的原因(因教员工享有法定的寒、暑期)。 教员工利用节假日前后的工作时间出门，应执行告假手续。 遇特别状况，学校照料一天作为事假，但在此基础上，高出一天在学期结束查核中另扣50元，高出两天另扣150元。 高出三天以上(含三天)学校禁止假，若强行休假或以此原因持续休病假，经查实，则作旷职办理(除不行预示性要素外)。 出门时期发生安全事故责任自负。 9.考勤考查方法(满分100分)⑴事假一天扣30元。 ⑵病假每日扣30元。 (每学期凭病历免扣1天病假)⑶迟到或早走(含零星事假)5-30分钟的，每次扣2元;31-120分钟的，每次扣4元;121分钟-180分钟，每次扣10元。 迟到或早走不满5分钟的，每5次折合为一次迟到或早走5-30分钟计算。 ⑷旷职一天扣50元。 猜你感兴趣：1.幼儿园考勤制度2.幼儿园教员工考勤制度范文3.幼儿园查核赏罚制度4.幼儿园值班制度范文5.幼儿园赏罚制度3篇