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第 深圳劳动合同(15篇) 深圳劳动合同1 甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业） 　　员工人数 ： 人 企业性质 ：　　协商首席代表 ： 协商首席代表 ：　　姓名 ： 姓名 ：　　职务 ： 职务 ：　　身份证号码 ： 身份证号码 ：　　协商代表人数 ： 协商代表人数 ：　　代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：　　联系电话 ： 联系电话 ：　　第一章 总则　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：　　遵守法律，法规，规章及国家有关规定；　　相互尊重，平等合作；　　兼顾双方合法权益；　　不得采取过激行为。　　第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。　　第二章 劳动合同　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。　　第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。　　第三章 劳动报酬　　第十二条 本企业实行 工资制度。　　第十三条 本企业实行 工资支付形式。　　第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。　　实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。　　第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。　　按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。　　第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法　　第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法　　第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式　　第二十条 根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。　　员工增（减）工资具体办法是　　第四章 工作时间和休息休假　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：　　（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；　　（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：　　（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；　　（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；　　（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。　　第五章 保险福利　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。　　第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。