9.年度中层干部内部公开竞聘实施方案.docx

中层干部 中层干部内部公开竞聘 PAGE PAGE 1 集团中层干部内部公开竞聘 实施方案 总则 为进一步推进国有企业改革，建立科学、合理、高效的企业运营机制及管理机制，按照《集团领导干部选拔任用廉政审查的规定（试行）》相关要求，结合集团实际情况，特制定本方案。 目的 （一）推进集团干部队伍建设更加公开、公平、公正，增强人岗匹配度，合理降低用人风险； （二）激励和鼓舞员工士气，给员工提供更多成长空间，形成积极进取奋发向上的企业文化氛围，践行企业使命及愿景。 原则 党管干部、廉洁奉公、德才兼备、择优聘用。 适用范围 集团2022年度中层干部（部门副职）内部公开竞聘选拔工作。 竞聘岗位名称及数量 建设工程事业部，副部长，4个； 城市运营事业部，副部长，1个； 资产运营事业部，副部长，1个； 综合管理部，副部长，1个。 竞聘岗位任职资格 基本条件 1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，道德品行良好； 2.敢于负责，勇于担当，具有强烈的事业心和责任感； 3.本领过硬，作风优良，业务功底扎实，实践经验丰富； 4.遵规守纪，廉洁从业，有良好的履职记录，业绩突出； 5.具有良好的职业素养、心理素质和身体素质； 6.符合法律法规规定的其他资格条件。 任职资格 岗位 招聘数 任职资格 建设工程事业部副部长 1个 房建方向 大学本科及以上学历，建筑类相关专业； 10年以上工作经验，5年以上相关岗位管理经验其中3年以上项目全流程管理经验； 熟悉建筑类项目施工管理，有丰富的项目对接、技术审核及现场管理经验，能有效执行项目安全、成本、质量、进度等管理工作； 有良好的责任心及沟通协调力，能克服压力有效推进项目实施进度； 具有高级工程师职称、一级注册建筑师证书。行业专家库成员优先。 建设工程事业部副部长 1个 设计方向 大学本科及以上学历，设计类相关专业； 10年以上工作经验，8年以上相关岗位管理经验其中3年以上项目全流程管理经验； 熟悉项目规划设计管理，有丰富的项目对接、设计规划及技术审核经验，能有效实现项目规划设计的全流程管理工作； 有良好的责任心及沟通协调力，能克服压力有效推进项目实施进度； 具具有高级工程师职称、一级注册建筑师证书。 建设工程事业部副部长 1个 造价方向 大学本科及以上学历，工程管理类相关专业； 10年以上工作经验，3年以上相关岗位工作经验； 风险意识严谨、职业操守过硬，具有丰富成本造价管理体系建设与执行实施经验； 精通相关工作的制度体系建设及实施流程管理，有良好的责任心及严谨审慎的工作态度； 具有高级工程师职称、一级造价师证书。 建设工程事业部副部长 1个 招采方向 大学本科及以上学历，工程类相关专业； 10年以上工作经验，3年以上相关岗位工作经验； 风险意识严谨、职业操守过硬，具有丰富招采管理体系建设与执行实施经验； 精通相关工作的制度体系建设及实施流程管理，有良好的责任心及严谨审慎的工作态度； 具有中级工程师以上职称。 城市运营事业部副部长 1个 大学本科及以上学历，工程类相关专业； 10年以上工作经验，其中3年以上相关岗位工作经验及城市维护运营类项目全流程管理工作经验； 熟悉城维管理工作，具有丰富城维施工现场管理经验； 能够独立、准确的完成项目工程量确认并完成造价评估； 具有高级工程师职称，一级建造师、一级造价师。 资产运营事业部副部长 1个 大学本科及以上学历，专业不限； 8年以上工作经验，其中3年以上金融、资产或物业行业工作经验； 具有在大型企业从事商业、办公等业态投资管理、资产运营管理、物业管理工作经验； 精通二产、三产园区资产的运营全流程，多业态兼容者优先。 综合管理部副部长 1个 大学本科及以上学历，公共管理类相关专业，中共党员； 具有10年以上人力资源相关工作经验，8年以上人力资源工作全盘管理经验及团队管理经验； 具有丰富的人力资源六大模块0-1体系搭建及运作经验，精湛3个以上模块专业技能，有一线业务运营及管理经验； 擅长企业文化建设，具有优秀的活动组织及宣传能力； 中级以上人力资源管理师职称。 职责与分工 部门 职责 综合管理部 负责竞聘工作的组织与实施； 负责内部公开竞聘实施方案与流程的搭建与完善； 负责内部公开竞聘工作的统筹与管理； 负责中层干部选拔过程中的评估会议、民主测评、任职谈话等工作的组织、提交审批流程、竞聘结果公示等的发起与执行。 纪律监督调查室 按照《集团领导干部选拔任用廉政审查规定》及其它相关纪检监督审查要求对竞聘人员进行廉政审查并输出审查结果。 各事业部负责人 参与本部门竞聘岗位的面试及评分。 备注：详细职责分工与落实以实际执行为准。 内部公开竞聘选拔流程 公布竞聘方案→员工报名→资格审查→生成竞聘候选人名