反精神和肉体虐待培训.pdf

****有限公司 员工培训考核 记录 培训主题：反精神和肉体虐待管理 培训对象：各部门管理人员 讲 师： 培训时间： 培训地点：会议室 记录人： 培训和考核内容 一、参照《反精神和肉体虐待管理程序》 1、公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由的强制劳动。 2、公司严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。公司采用一种公开公正的、旨在教育员工的惩 罚程序。 3、管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的 行为包括： 1 ）令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。 2 ）暴力、威胁、非法搜查、拘禁员工或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。 4、本厂不使用保安人员来对员工执行纪律。 5、本厂按照符合法律规定的《员工手册》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主，采取诸如口头警告、书 面警告、严重警告、解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为。 6、本厂不可存在任何形式的罚款。 二、投诉程序 1、员工在本厂如受到或目睹到不符合 《反精神和肉体虐待管理程序》、本厂其它管理程序及有关法律法规的不 正当对待，可与员工代表沟通，说明时间、地点、施虐人等。员工代表基本了解投诉内容后即展开调查，调 查通常包括与投诉人进行面谈及其它员工的陈述等。如确有事实根椐，即将投诉内容及证据提交管理代表或 总经理，要求给予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的惩处并及时反馈投诉人。 2、员工在本厂如受到或目睹到不正当对待，也可书面投诉，写明时间、地点、施虐人等内容投入本厂投诉信箱， 总经理收到投诉后，即亲自展开调查或委托社会责任管理代表展开调查，如确有事实根椐即给予施虐人适当 惩处并及时反馈投诉人。 3、本厂对投诉人采取必要的必威体育官网网址措施，所有对投诉人的报复行为都是违反本厂规章制度和不合法的。 4、受虐人员或员工代表如对投诉处理结果不满意或是因投诉受到虐待人或厂方的打击报复，可在掌握事实根椐 的情况下依法向当地劳动管理部门投诉。 考核方式： 口试 笔试 操作 主考人： 姓 名 工号 部 门 考核结果 姓 名 工号 部 门 考核结果