自考《人力资源战略与规划》05969考试题库（300题）.docx

答案： 答案：A 答案： 答案：D 自考《人力资源战略与规划》【05969】考试题库(浓缩300 题) —、单选题 1 .戴尔指出，“()是组织化的人力资源战略的主要决定因素”。 A、 组织战略 B、 组织规划 C、 培训与开发 D、 组织政策 答案：A 低成本战略通常用于()。 A、 制造加工业 B、 高科技企业 C、 高知识附加值企业 D、 农业 答案：A 关于扁平化平台型组织人力资源战略管理说法错误的是() A、 自我管理式团队将成为组织运行的主要形式 B、 组织越来越重视员工的自主性和参与意识 C、 可以采用参与式的人力资源战略 D、 需要管理集中化，以提升效率 解析：扁平化和平台型组织下的大平台及小组织的人力资源战略与实践:1.自我 管理式团队将成为组织运行的主要形式,A项说法正确;2.组织与员工之间变得 更加透明,组织需要越来越重视员工的自主性和参与意识,B项说法正确;3.组织 要给予员工充分的信任和自主性，采用参与式的人力资源战略;C项说法正确;4. 更关注个体价值的实现，自主和独立性，需要管理去中心化，激发个体价值创造活 力;D项说法错误。本题为选非题，故正确答案为D项。 下列对全球化理解不正确的是() A、 全球化是一个多维度过程 B、 全球化是统一和多样并存的过程 C、 全球化是一个和平的过程 D、 全球化是一个观念更新和范式转变的过程 答案：C 解析：本题考查全球化的概念与内涵。整体上，可以把全球化理解为以下几点： ①全球化是一个多维度过程。②全球化在理论上创造着一个单一的世界。③全球 化是统一和多样并存的过程。④当前的全球化是一个不平衡发展过程。⑤全球化 是一个冲突的过程。⑥全球化是一个观念更新和范式转变的过程。 当个体是()时，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质。 A、 学生 B、 应聘者 C、 同仁 D、 指导者 解析：本题考查员工职业发展规划的步骤。当个体还是学生时，主要扮演学习者 的角色，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质，这是为个体步入职 场打下坚实基础的阶段。 基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是() A、 建立高绩效工作系统 B、 组织中的团结合作 C、 组织之间的战略联盟 D、 全球竞争 答案：B 解析：基于人力资源战略的管理实践的内容：1)吸引、留住、开发重要才能2)建 立高绩效工作系统3)组织之间的战略联盟4)组织学习与知识管理5)全球竞争 根据当期组织工作需要的岗位数量和类型进行统筹规划，通常被医院、政府和 军队等岗位相对稳定的部门所采纳的是() A、 定岗 B、 定编 C、 定员 D、 定量 答案：B 解析：本题考查人力资源数量规划的方法。定编法就是根据当期组织工作需要的 岗位数量和类型进行统筹规划,通常被医院、政府和军队等岗位相对稳定的部门 所采纳。 —个组织真正不能被模仿的竞争优势是() A、 竞争战略 B、 技术优势 C、 竞争策略 D、 组织竞争力 答案：D 解析：本题考查人力资源结构规划调整。一个组织的竞争战略可以被竞争对手模 仿，技术优势在目前信息化高速发展的状态中也可以被竞争对手赶上，而组织真 正不能被模仿的竞争优势是一个组织的组织竞争力。 以下不属于人力资源规划问题的是() A、 组织所处的环境如何 B、 组织人力资源规划的目标是什么 C、 组织所处的市场如何 D、 目标达成与否及其原因是什么 答案：C 解析：人力资源规划的问题可从环境(所处的环境如何)、目标(目标是什么T怎 么实现目标T是否达成及其原因)两方面记忆。本题为选非题，故正确答案为C 项。 ()是提升组织人力资源素质的重要途径。 A、 内部培训 B、 外部培训 C、 人力资源的持续化管理 D、 完善的人力资源制度 答案：c 解析：本题考查提升人力资源素质的方法。人力资源的持续化管理是提升组织人 力资源素质的重要途径。组织需要对不同类型的员工制订不同的培训方案，使其 在整个生涯中得到持续不断的素质提升。这也是组织战略管理的重要途径。 11.1977年，在()成立的人力资源战略与规划学会标志着人力资源战略与规划作 为企业人力资源管理的一项职能已经产生。 A、 美国 B、 法国 C、 德国 D、 日本 答案：A 解析：1977年，在美国成立的人力资源战略与规划学会标志着人力资源战略与规 划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。 在外部供给影响因素中，()主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。 A、 地域性因素 B、 宏观经济发展趋势 C、 社会文化心理因素 D、 政策法规 答案：C ()认为,人力资源战略是一系列程序和活动的集合，通过人力资源部门和直线 管理部门的努力实现企业的战略目标。 A、赵曙明 答案： 答案：A B、 科迈斯-麦吉阿 C、 库克 D、 舒勒和沃克 答