出差人员行为规范管理制度.docx

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2023-05-13 发布于辽宁
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出差人员行为规范管理制度出差人员行为规范管理制度为了加强出差人员行为规范管理，树立良好的企业形象，提高工作效率，本公司特制定了出差人员行为规范管理制度。适用范围：本制度适用于品牌股份有限公司全体员工。职责定位：人力行政中心负责出差人员考勤监督，对员工出差情况进行定期或不定期检查。各中心、事业部负责督导员工规范工作计划安排及出差天数合理性，严格审核员工出差申请。内容及要求： 1.出差类别：出差类别分为市场调研、分公司走访、客户拜访等。 2.出差作息时间：根据出差类别不同，出差工作时间应与公司、分公司、客户上班时间一致。出差人员应合理安排出差时间，遵循“早出晚归”原则，高效利用