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公司薪酬管理制度
第一节 薪酬规定
第一条 制订目的
本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。
目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上，都能体现每个员工的贡献与价值，使之吸引、激励、留住优秀的人才，以满足公司发展的需要。
第二条 制订原则
1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原则：
体现公司内部公平性的原则；
具有一定灵活性的原则；
体现员工岗位与级别差异性的原则；
工资水平与员工绩效挂钩的原则；
考核工资比例与职务高低成正比的原则；
2、根据上述原则，公司在岗位评估的基
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