2023年劳务员岗位知识继续教育考试.pdf

2023年劳务员岗位知识继续教育考试.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2023年劳务员岗位知识继续教育考试--第1页 2023年劳务员岗位知识考试试题 一、单选 (共 10 题) 1: (5 分) ( A )指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、 分部或单位工程的承包劳务 作业 A.成建制的劳务分包 B. 自带劳务承包 C.零散的劳务分包 D.劳务总承包 2: ( 5 分)下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( C ) A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.合同字迹是否工整、清晰 D. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 3: ( 5 分)劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( C )进行审查 A.评估 B.检查 C.案制度 D.审核 4: (5 分) ( C ), 是指各种单位或个人对生产经营单位存在的有关安全生 产的问题向有关部门举报或报告,以加强安全生产监督管理制度 A.安全生产责任制度 B.安全生产检查制度 C.安全生产举报、报告制度 D.安全生产审批、验收制度 2023年劳务员岗位知识继续教育考试--第1页 2023年劳务员岗位知识继续教育考试--第2页 5: ( 5 分)下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( A ) A.重新签订 B.撤销合同 C.修改合同 D. 赔偿损失 6: (5 分)下列属于劳动保护费用支出的是( B ) A.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料 B.企业为职工购买端午节礼品 C.企业引进-条高科技生产线 0 D. 企业购置新设备 7: (5 分)人民法院审理劳动争议案件实行 ( B )制 A.一审终审 B.两审终审 C.再审终审 D.重审终审 8: (5 分)解决劳务纠纷的合同外方法包括 ( C ) A.按合同赔偿损失 B.承担继续履约责任 C.向调解组织申请调解 D.支付违约金 9: (5 分)关于劳务定额计算, 下列描述中不正确的是( A ) A.时间定额+产量定额=1 B.产量定额=1+时间定额 C.时间定额=1+产量定额 D.时间定额 x 产量定额=1 2023年劳务员岗位知识继续教育考试--第2页 2023年劳务员岗位知识继续教育考试--第3页 10: ( 5 分)公司(或集团公司)重点评价劳务分包队伍的 ( C )等等 A.施工业绩、信守履约、协调配合、管理水平、机械设备、负责人诚信 B.施工业绩、管理体系、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信 C.施工业绩、信守履约、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信 D. 资质资信、信守履约、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信 二、多选(共 5 题) 1: (5 分)实名制管理的主要内容包括( ACDE ) A.规范分包单位用工行为 B.建立后勤台账 C.内业资料的收集、整理、归档 D.建立健全企业实名制管理的规章制度并监督检查实施到位 E. 检查监督农民工工资支 2: ( 5 分)劳务招投标交易有关描述错误的是( BE ) A.中标前,不允许进行劳务分包招标 B.劳务招投标工作量较小 C.采用分部或分项招标发包 D.劳务招投标只涉及劳务作业

文档评论(0)

. + 关注
官方认证
内容提供者

专注于职业教育考试,学历提升。

版权声明书
用户编号:8032132030000054
认证主体社旗县清显文具店
IP属地河南
统一社会信用代码/组织机构代码
92411327MA45REK87Q

1亿VIP精品文档

相关文档