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医联体工作制度
工作质量和服务态度。同时，加强对各成员单位的督察，发现问题及时解决，确保医联体工作顺利开展。
为了保证田柳医院医联体工作的顺利开展，需要完善各种工作制度。这些制度包括基层首诊、双向转诊、重点专科对口帮扶、人员带教与培训、检查检验绿色通道、远程会诊、绩效管理、薪酬体系和经济利益分配等。通过逐步建立这些制度，可以建立合理的工作人员管理机制、安全共享的信息管理机制和全面连续的健康管理工作机制，从而保证集团各项工作健康运行。
调配专家资源机制制度也需要得到合理完善。为常驻专家提供必要的工作和生活条件，设立诊室。常驻专家要下的去、坐得住，搞好医疗管理、门诊、查房、手术、带教和会诊等工作
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