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人才管理及培养方案思路汇报
一、原则:重注实效,打破壁垒,以项目建设为核心。
二、人才甄别
(一)内部人才甄别
1.建立人才素质模型,进行人才盘点。
2.根据人才盘点结果,形成集团人才地图。
(二)外部人才甄别
1.启动对外招聘
2.给出人才画像
三、人才培养方式
四、人才培养管理
建立高层、中层、基层人才培养档案,记录人才培养过程。
五、人才培养评估
六、人才培养应用
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