员工培训考核评估表.doc

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 员工培训考核评估表(总1页) 员工培训考核评估表 时间 地点 项目 　 讲师 姓名 部门 　 成绩 　 考核方式 □现场提问 □闭卷考试 □实际操作 考核内容 考核结果 基本知识 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 岗位专业技能 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 　 □完全掌握 □基本掌握 □还需加强 讲师意见 签字： 说明： 1、每次培训结束后，各部门要对受训人员进行考核，可采用现场提问、培训结束后考卷考试、培训后工作改善情况等方式进行考核。 2、“考核内容”栏和“讲师意见”栏需由讲师填写，考核结果即为受训人员对培训内容掌握程度的评判。 3、如发现受训人员未掌握培训知识内容，各部门应针对受训人员的情况改变培训策略，再次进行培训，直至受训者人员考核合格。 4、本表必须汇总到人力行政部进行报备。