人事管理培训课件.pptx

人事管理培训;课程大纲;人事岗位说明书;人事岗位说明书;工作时间;考勤制度;;注意： 1.特殊紧急事假或突发病假必须向部门经理打电话请假，不可员工代请假； 2.未以任何形式请假及未向部门经理告知的员工（若已告知部门经理或部 门主管，但部门经理或主管未告知行政部的）以旷工一天处理（扣除当月三天 工资）。计算方式：请假一天按旷工一天处理，请假两天按旷工两天处理，以 此类推； 3.部门经理请假必须告知相应部门总经理及行政经理，若不告知 以旷工一 天处理（扣除当月三天工资）。计算方式：请假一天按旷工一 天处理，请假两 天按旷工两天处理，以此类推； ;注意： 4. 员工外出一律填写《外出登记表》，对于当日不能返回公司的员工做好 特殊考勤登记； 5. 地方行政要及时做好特殊考勤的记录，并保证每周更新系统的特殊考勤； 6. 请假条在每月初由部门经理领取，条数是部门人数的五分之一，如有特 殊情况或假条超量的，必须得到行政经理批准方给予假条。 ;入职制度和流程;员工入职管理制度;员工入职管理制度;员工入职管理制度;员工入职管理制度;员工入职管理制度;员工入职管理制度;转正制度和流程;转正制度和流程;转正制度和流程;转正制度和流程;;晋升考核制度;晋升考核制度;晋升考核制度;晋升考核制度;调薪制度和流程;晋升考核制度;晋升考核制度;离职制度和流程;离职制度和流程;晋升考核制度;晋升考核制度;晋升考核制度;人事系统的操作及权限