【大学生就业职场心得】.docxVIP

大学生就业与职场心得体会 良好的职业规划和职业发展理念可以帮助我们确定自己的人生轨迹。职业是 指个人职业发展的过程，一般指一个人一生经历的全部职业发展的过程。科学地 将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特点和任务，制定一个好的计划，更好 地从事自己的事业，实现自己的人生目标是非常重要的。心理因素的影响对我们 的就业产生了比较重要的影响，所以必须要引起足够的重视。 一、提升自我效能感 自我效能感是指人们利用自己的技能来完成特定工作行为的自信。美国心理 学家班杜拉认为，影响自我效能的因素主要有四个方面:个人经验、成败、另类 经验、言语说服和情绪模式。自我效能对就业有着重要的影响。自我效能感越高， 就业倾向越大，对就业成功的信心也越大。 所以我们要努力提高我们的自我效能感,在工作中要有明确的工作计划和目 标，主动选择最具挑战性的工作，合理地规划资源分配，不断寻找机会，不断努 力，以更好地完成任务。我们要设立较高的抱负目标，遇到困难时，要加强信心， 努力解决问题。更好地理解企业家精神，认识到企业家精神不仅是对自己的挑战 和实践，也是促进社会经济发展和缓解就业压力的一种手段。 在工作中要评估并总结过去的个人经验和教训I,充分利用这些经验和教训I, 并积极参与自己的就业活动。要充分发挥角色模型，彻底总结成功与失败的经验。 我们可以透过本课程寻找成功的基础，或选择更少人的道路。在个人的生活经历 中，能够得到具有一定权威和影响力的人的称赞或高度赞扬，或者获得组织和领 导者的认可和赞扬，可以激励我们完成相应的工作。我们的就业精神和决心的强 弱，是与其他人的赞扬和认可不可分割的。它能唤起我们的就业意识，促进我们 在职场中更好的发挥自己的能力。我们正年轻，更要具有奋斗精神，敢于闯入， 敢于冒险，但等待前进和后退，害怕失望、失败和害怕被嘲笑，从而扼杀自己的 就业精神。要特别注重以下人格特征的培养：乐观、自信、积极进取、善于合作、 创新、意志坚强、谦逊礼貌、自立、抗挫折能力强、自控能力强、善于控制自己 的情绪等。作为各种就业压力的实际承担者,我们不能避免一些意想不到的失败， 但我们可以选择对待就业失败的态度，而就业成功是我们每个毕业生的强烈愿望。 二、保持乐观，形成积极态度 乐观是保持积极向上的态度，不管情况如何，无论有什么坏事，太阳第二天 还是会照常升起。比如销售人寿保险的高管，我发现乐观的销售人员的捕捉客户 率高于不乐观的销售人员，并且他们的状态良好，能够轻松满足您所设定的性能 要求。研究表明乐观的员工注意力更开放,很容易产生新的想法，接受新的想法， 更有创意。乐观和自信可以帮助企业在一定程度上超越客观限制，从而促进企业 的快速发展。但是过分乐观和自信很容易导致企业家对现实的主观认识和幻想减 少，从而导致盲目的行为。 乐观对于我们的就业有重要的积极作用。在不可预知且复杂的就业环境下, 乐观主义者能够做出正确的判断，看到光明，对就业的未来充满热情，对就业成 功有更大的信心，并有勇气走上就业之路。乐观的企业家不会因为面对就业的困 难或失败而崩溃、丧失理智，但他们理性地接受这一结果，并认真分析问题的主 观和客观原因。.提供对问题原因的正确评估，并能够改变角度、思考同理心、 从经验中学习、仔细分析有利条件和不利因素、找到解决方法、积极规划、发挥 潜力、创建新的计划、科学识别和分析情况、培养和收集足够的动力以乐观的心 态，就可以分析和处理社会节奏的加快、企业环境的快速变化以及企业家精神的 不确定性。我们也可以面对过去的挫折和错误，重新认识目标和变化。人们期望 它能准确地了解当前的就业环境和形势，找到生活和工作的积极方面，充分发挥 他们的潜力，并以积极的态度面对未来的创业形势的不确定性。 希望是指走向有目标和实现目标的规划，这是一种积极的状态，通过这两种 形成相互鼓励和促进。希望是人们有意志力和路径中心的力量，满怀希望的我们 的内在需求能被有效地激发成为行动的动力，当我们意识到这种需求存在时，就 积极地寻求满足需求的存在，从而创造动力，这样就能为企业更大的财富，在职 场中更好的工作。为了展现自己的价值和动力，我们在就业过程中对成就和事业 发展有着严格的要求和期望,我们可以拥有自己的整个身心,使其处于工作之中。 希望是我们具有较强的意愿、明确的态度和积极的就业实践能力，形成坚定 的就业意志,能够为我们的就业奋斗和探索提供动力,激发我们就业精神的同时, 它也可以让企业家具有强大的自信，形成突出的内在力量，调节自身和他人的认 知和行动，并随着个人能力的增长而促进发展。希望是就业学生对当前的目标和 环境抱有相对较高的期望，能让我们接受新的想法和新事物，对发现的积极或消 极事件产生合理的影响，并找到实践和实现途径习惯和方法。 三、加强韧性 韧性是指从改变不确定性、冲突、