深圳XX网络公司人事管理工作制度.docx

深圳XX网络公司或者机构人事管控管理工作制度规章 为深化人事制度规章改革,搞活人事管控管理工作,使工作有关人员录用工作规范化、程序化,以适应企事业单位发展的需要,根据国家和省市有关规定精神,结合我公司或者机构的实际情况,制订本规定. 工作有关人员录用 工作有关人员录用必须贯彻提高公司或者机构工作有关人员整体素质,充实基础,坚持回避制度规章. 调入（应聘）我公司或者机构的有关人员,必须具备以下基本条件： 思想好、作风正派,愿为公司或者机构发展贡献力量； 身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； 聘用深户和非深户工作有关人员,都需有深户有关人员担保方可录用.原则上担保书相关要求担保人亲自到公司或者机构填写,其条件是深圳市居民,满25岁以上有稳定工作及收入,并预留身份证复印件,担保书1式两份,公司或者机构、担保人各1份. 应届毕业生的招入（聘用） 公司或者机构接收的应届毕业生的入户手续由公司或者机构财务行政机构部门统1办理,办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付,正式招入公司或者机构后,其费用予以报销. 深圳市外工作有关人员的调入 深圳市外工作有关人员调入需符合人事局规定的调入条件. 调入发生的费用由工作有关人员自理. 4、劳动协议合同的签订 公司或者机构招入的应届毕业生,经考核合格者,原则上签订1年劳动协议合同协议合同期限（包括试用期）. . 公司或者机构新招聘的工作有关人员试用期为3至6个月（可签定试用协议合同）,经试用期合格者视情况签订1年或两年劳动协议合同,或签订公司或者机构与工作有关人员协商同意的劳动期限的劳动协议合同. 协议合同期满并于公司或者机构连续工作1年以上的工作有关人员,经公司或者机构相关领导审核或者签字或盖章并考核合格者可续签. 5、办理暂住证的有关规定 经公司或者机构试用合格的工作有关人员给予办理暂住证. 办理暂住证所需费用由公司或者机构支付,如协议合同期未满离职、辞退或开除的工作有关人员因办理暂住证所需全部费用由本人自理. 6、公司或者机构有关人员的离职、辞退、开除： 离职 工作有关人员主动相关要求离职或不再续签协议合同者须提前1个月提出书面申请,经公司或者机构相关领导审核或者签字或盖章同意后,在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后,方可离开公司或者机构.否则作开除处理,并扣留在公司或者机构所剩的1切款项,公司或者机构保留追究其因有关事宜给公司或者机构造成各种损失的权利. 辞退 根据《劳动法》和公司或者机构有关规定,公司或者机构有权辞退违法违章的工作有关人员并解除劳动协议合同. 开除 凡严重违反公司或者机构劳动纪律和有关规定或其行为为公司或者机构经营造成严重影响者,经公司或者机构相关领导研究决定,公司或者机构有权提前解除劳动协议合同并追究其法律责任.由财务行政机构部门统1办理有关手续. 7、保险 为保障公司或者机构工作有关人员的利益,解除工作有关人员的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区失业保险条例》等法律法规,结合公司或者机构具体情况,制定以下规定： 凡公司或者机构正式录用的工作有关人员均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,住房公积金以住房补贴的形式直接发给工作有关人员某工作有关人员个人. 工作有关人员保险费按工作有关人员某工作有关人员个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保,该基数由公司或者机构财务行政部统1设定,工作有关人员须服从无异议.该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限,也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限.公司或者机构财务行政部并可按每年深圳市社会保险机构部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司或者机构工作有关人员所在岗位的保险工资基数进行调整,工作有关人员亦须服从无异议. 工作有关人员某工作有关人员个人缴交养老保险金比例按《深圳市养老保险暂行规定》执行. 职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现,其比例不低于《深圳市社会保险暂行规定》的计算标准. 对已离职、辞退、开除、解除劳动协议合同等的有关人员不再缴交各类保险. 因工作关系,凡调入公司或者机构的工作有关人员,养老保险金缴交时间从该工作有关人员转正起开始缴交,如需补交入公司或者机构前或试用期（非正式录用）的养老保险金,由其本人缴交. 8、本规定自制定之日起执行.