深圳某网络公司人事管理工作制度.docx

深圳XX网络公司人事管控管理管控工作规章制度规章 为深化人事规章制度规章改革，搞活人事管控管理管控工作，使企业有关员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。 企业有关员工录用 企业有关员工录用必须贯彻提高公司企业有关员工整体素质，充实基础，坚持回避规章制度规章。 调入（应聘）我公司的相关有关人员，必须具备以下基本条件： 思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量； 身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； 聘用深户和非深户企业有关员工，都需有深户相关有关人员担保方可录用。原则上担保书相关要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政机构部门机构统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 深圳市外企业有关员工的调入 深圳市外企业有关员工调入需符合人事局规定的调入条件。 调入发生的费用由企业有关员工自理。 四、劳动协议合同协议的签订 公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动协议合同协议协议合同协议期限（包括试用期）。 。 公司新招聘的企业有关员工试用期为三至六个月（可签定试用协议合同协议），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动协议合同协议，或签订公司与企业有关员工协商同意的劳动期限的劳动协议合同协议。 协议合同协议期满并于公司连续工作一年以上的企业有关员工，经公司相关领导人审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 经公司试用合格的企业有关员工给予办理暂住证。 办理暂住证所需费用由公司支付，如协议合同协议期未满离职、辞退或开除的企业有关员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司相关有关人员的离职、辞退、开除： 离职 企业有关员工主动相关要求离职或不再续签协议合同协议者须提前一个月提出书面申请，经公司相关领导人审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 辞退 根据《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的企业有关员工并解除劳动协议合同协议。 开除 凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严重影响者，经公司相关领导人研究决定，公司有权提前解除劳动协议合同协议并追究其法律责任。由财务行政机构部门机构统一办理有关手续。 七、保险 为保障公司企业有关员工的利益，解除企业有关员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区失业保险条例》等法律法规，结合公司具体情况，制定以下规定： 凡公司正式录用的企业有关员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给企业有关员工个人。 企业有关员工保险费按企业有关员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，企业有关员工须服从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险机构部门机构关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司企业有关员工所在岗位的保险工资基数进行调整，企业有关员工亦须服从无异议。 企业有关员工个人缴交养老保险金比例按《深圳市养老保险暂行规定》执行。 职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比例不低于《深圳市社会保险暂行规定》的计算标准。 对已离职、辞退、开除、解除劳动协议合同协议等的相关有关人员不再缴交各类保险。 因工作关系，凡调入公司的企业有关员工，养老保险金缴交时间从该企业有关员工转正起开始缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。 八、本规定自制定之日起执行。