- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
优秀员工评选方案
目的
为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下:
二、适用范围
适用于公司副总经理级以下所有人员
三、评选时限
每月月初5号前进行评选
四、评选原则
各评选人员应认真对待,高度重视,在规定时限内完成评选工作;需秉承公平公正,客观合理的原则,公开透明,阳光操作;评选上报对象必须是员工中的最优秀代表,坚决杜绝私自分配、轮流申报、徇私舞弊等行为。
五、名额分配
六、评选资格标准
1)已过试用期的员工
2)当月度绩效考评
3)遵守考勤纪律,无缺勤
4)遵纪守法,无违反国家法律法规和厂纪厂规行为
5)工作认真负责,服从整体安排,能按时完成规定的工作任务,和同事相处和谐融洽,为公司员工树立良好形象,堪称榜样人物
七、评选程序
1)“月度优秀员工”由部门负责人初步筛选出符合评选资格的人员名单,并由部门负责人组织本人填写《优秀员工申请表》上报供应链中心负责人审批;再提交人事部进行复核确定符合性,无异议后备案并回传一份给申请部门(见:附表1)
2)被推荐的评优候选人名单由行政人事部汇总,公示后由公司/部门领导进行表彰和奖励;
八、奖励金额
本方案从20**年**月**日起实施,由行政人事部和供应链中心负责解释。
XXX公司有限公司
XXXX年XX月XX日
人事部盖章生效
附表:
优秀员工申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
自我评价
(本人填写)
签名: 日期:
部门负责人意见
签名: 日期:
供应链负责人意见
签名: 日期:
人事部复核备案
签名: 日期:
文档评论(0)