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电网招聘(管理科学与工程类)专业知识核心备考题库(含典 型题、重点题) 一、单选题 1.在其他条件不变的情况下，出口需求弹性大的产品是()。 A、工业品 B、农产品 C、初级产品 D、吉芬商品 答案：A 2.线性规划具有唯一最优解是指() A、最优表中存在常数项为零 B、最优表中非基变量检验数全部非零 C、最优表中存在非基变量的检验数为零 D、可行解集合有界 答案：B 3.如果某个厂商的一项经济活动对其他厂商产生有利影响，我们把这种行为称作 ()。 A、生产的外部经济 B、消费的外部经济 C、生产的外部不经济 D、消费的外部不经济 答案：A 4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金 已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。 A、双因素理论在中国不怎么适用 B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的 C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 答案：C 解析：奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失 了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者， 一定要防止这种情 况的发生。 5.当前事业单位改革，其目标就是转变(),建立新型的公共事业管理体制。 A、人事任命 B、政府职能 C、内部管理 D、管理技术 答案：B 解析：当前事业单位改革，其目标就是转变政府职能建立新型的公共事业管理体 制。 6.二进制换成十进制数是()。 A 128 、 B 156 、 C 256 、 D 218 、 答案：B 解析： 二进制换成十进制数的过程是：1×2⁷+1×2⁴+1×2³+1×22 156。 7.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的 影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。 A、行为科学学说 B、人文关系学说 C、人际关系学说 D、领导学说 答案：C 解析：20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了 “霍桑试验”,他发现决 定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了 《工业文明中人的 问题》,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是 “社会人”, 不仅仅是 “经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。 ③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的 领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A 行为科学学说，产生于20世纪20年代， 行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。 B项人文关系学说是明显的干扰项。 8.认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于()。 A、理查德 ·施奈德 B、伊斯顿和拉斯韦尔 C、西蒙 D、林德布罗姆 答案：A 解析：伊斯顿和拉斯维尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西 蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义解释；施 奈德将决策界定为 “决策是一个过程，它是指决策者为达到想象中未来事务的状 态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行动计划的过程”。 9.1954年美国管理学家彼得 ·德鲁克首次提出 “目标管理”的著作是(), A、 《经理的职能》 B、 《有效的管理者》 C、 《伟大的组织者》 D、 《管理的实践》 答案：D 解析：1954年美国管理学家彼得 ·德鲁克首次提出 “目标管理”的著作是 《管 理 的实践》 10.下列软件中主要用于制作演示文稿的是()。 A、Word B、Excel C、Windows D PowerPoint 、 答案：D 解析：演示文稿是PowerPoint,可以设置声音、文字、图片、视频、超链接等 等。 11.经济周期中的长周期指的是()。 A、康德拉耶夫周期 B、朱格拉周期 C、基钦周期 D、库兹涅茨周期 答案：A 12.()是国家管理经济社会活动最具有抽象性和稳定性的手段。 A、执法 B、守法 C、司法 D、立法 答案：D 解析：在中国，立法是指由特定主体，依据一定职权和程序，运用一定技术，制 定、认可和变动法这种特定社会规范的活动。因此，立法是国家管理经济社会活 动最具有抽象性和稳定性的手段。故答案为D。 13.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因 素外，还包括()。 A、组织结构 B、领导方