2022-2023年度应届生画像白皮书.pdf

TaleBase倍智 2022-2023年度 应届生画像自皮书 g2003-2023 TaleBase.All RIghts Reserved 倍留版权所有 校园招聘市场中人才供需矛居突出 进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业 经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管 理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求菱缩明显。 然而，2023年中国高校牛业生规模继续突破干万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场 竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少“的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力， 同时也加大了企业的招聘难度。 前言 企业在校园招聘中面临三大挑战 在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战： 挑战一：人才招聘标准不洁晰 在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等 背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和进速。但是，尚 和速度难以满足业务发展需要。 挑战二：海量简历下，人才难以定位 面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速， 高效，精准地定位和获取目标人才，是企业面临的窦出问题。 战三：优秀人才的备选OFFER多，毁约可能性高 数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激 烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄 枝，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这 些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。 应届生人才画像可助力企业精准招聘 基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，推出 2022-2023年度应届生画像白皮书，既从整体角度对本吊高校毕业生特点作出总结和分 析，同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准，高效的招 聘。 本白皮节通过对应届生的职业性格、能力恢向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析，将为 各类企业提供如下的帮助： 帮助企业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加精准、有效的人才筛选标尺，有针 对性地制定人才招聘与筛选策略，精准把控优质人才，提升招聘效率。 帮助企业组织了解当前业生在选择人生第一份职业时会优先考虑的因泰，当企业组织 把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宜导过程中优先强调目标人群所关注的激 励因泰，建立更具吸引力的雇主品牌，实现企业和候选人的最优匹配 2022-2023年良 应届生画像白皮书 企业使用测评 产品趋势洞察 数字化测评工具成为越来越多企业的招聘选择 数字化招聘深受企业青 传统的招聘过程通常耗时且案重，而数字化招聘能够通过运用各种招聘工具和技术，提高招聘效率、降低成本。同时数 字化招聘能够帮助企业与年轻一代的求职者建立更加轻松、便捷的连接。 数字化工具和技术深度嵌入招聘流程 数字化工具和技术被应用到招聘流程的方方面面，如：简历自动解析入库、在线测评工具智能辅助决策、AI面试提高招 聘效率、直播招聘拓宽校招宣传渠道、游戏化测评丰富测评形式等。 数字化测评工具有效提升招聘效率 在招聘前期，面对海量求职者，如何尽可能地快速筛选出表现更佳的人群进入到下一轮的面试中，数字化测评工具成 为越来越多企业的选择。 数字化测评工具既能在初试阶段起到快速劣汰的作用，同时测评结果又能为接下来的面试环节提供参考和依据。如职 业能力顿向测评提供面试指南报告，能根据候选人的能力优劣势提供相应的面试问题和考察标准，帮助HR更好地进 行考案。 某大型多元化企业在进行管培生招聘时，借助倍智测评工具进行人才筛选和评估，并将测评结果应用于整个招聘流程 中，极大地提高了招聘效率和效果： 招聘成果 相较往届，候选人拒绝 测评筛选 面试筛选 评估录用 OFFER的比率降低 使用职业认知能力