《事业单位人事管理条例》及其配套制度讲义课件.ppt

事业单位人事管理条例 解析：一、聘用、聘任。事业单位公开招聘工作人员和事业单位内部岗位聘任的区别。岗位聘任有时也称岗位聘用。事业单位聘用工作人员是将人员聘用到某一单位内，岗位聘用是将已经是单位工作人员的某人聘用到单位的某一岗位上。聘用到某一单位时，与单位订立聘用合同。聘用到单位的某一岗位上时，由单位发放岗位聘用证书。 二、新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满聘用岗位等级：1、聘用在管理岗位上的新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满并考核合格后，一般只能聘用七级职员及以下岗位：（1）中专毕业生，可以聘用十级职员岗位。（2）大学专科毕业生，可以聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满1年。（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，可以聘用九级职员岗位。（4）获得硕士学位的研究生，可以聘用八级职员岗位。（5）获得博士学位的研究生，可以聘用七级职员岗位。 * PPT学习交流 事业单位人事管理条例 2、聘用在专业技术岗位上的新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满、考核合格并按照《关于考核认定大中专毕业生专业技术资格的通知》（赣人字[2008]155号）的规定取得相应专业技术资格后：　（1）中专毕业生、大学专科毕业生，可以聘用十三级专业技术岗位。　（2）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，可以聘用十二级专业技术岗位。　（3）获得硕士学位的研究生，可以聘用十一级专业技术岗位。 （4）获得博士学位的研究生，可以聘用十级专业技术岗位。 三、竞聘上岗：管理岗位按照干部人事管理权限有关规定进行聘用。 * PPT学习交流 事业单位人事管理条例 解析：竞聘上岗。专业技术人员的竞聘上岗涉及职称制度。 1、什么情况下需要竞聘上岗？ 岗位数有限制，而符合任职条件的申请人数多于岗位职数，需要竞聘上岗。 2、职称评价方式 传统方式：评审；延伸方式：考核认定、考试、考评结合；特殊方式：绿色通道审定。 3、我省从2002年起，职称工作改变过去“评聘结合”的传统模式，实行“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的评聘分开管理体系。近年来，将逐年评聘结合，目前除了中小学、卫生、高职外，其他事业单位的还是评聘分开。 * PPT学习交流 事业单位人事管理条例 第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 解析：可以在事业单位之间交流，也可以交流进机关(既转为公务员)。 1、我县在县际间交流的政策有：“绿色通道”和对调。均要求调入、调出单位要条件相当。 2、《公务员法》规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。我县目前一般是事业单位的副科级领导可以调任机关的副科级领导。全省也有过“三类人员”考试，乡镇站所一般工作人员可以考入乡镇机关担任副镇长等职务。 * PPT学习交流 -*- 事业单位人事管理条例 第四章 聘用合同 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 * PPT学习交流 -*- 事业单位人事管理条例 第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 解析：1、第十五条是目前我县清理吃空饷的依据之一。长期旷工，即便没有领工资，但是占着编，也是吃空饷的情形之一。 2、目前我县的离岗创业政策，创业期三年，达到三年期限必须回岗或辞职，根据第十五条，超过三年长期无故不回岗的，可以解除聘用合同。 3、想要解除聘用合同，一般要提前30日书面通知事业单位。 * PPT学习交流 事业单位人事管理条例 聘用制度： 含义：人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合