社会组织工作人员聘用制度(范本).doc

社会组织工作人员聘用制度（范本） 第一章 总则 第一条 ___________依据《社会组织登记管理条例》及国家有关法律、法规，结合本会实际情况，制定本制度。本制度适用于与本会签订聘用协议合同书的招聘人员。本制度旨在通过对_________工作人员的聘用、薪酬和工作的规范化管理，促进本会各项工作全面发展。 第二条 _________工作人员实行以招聘为主体，实行聘用协议（合同）制。 第三条 为确保本会办事机构高效运转，_________工作人员总体规模控制在一定范围内。 第四条 招聘人员必须是_________岗位所需的适用人员或专业人才，招聘高中级专业人才必须具备大学以上学历。 第二章 聘用 第五条 _________依据《____________章程》规定的条件，实行“能者上、平者让、庸者下”的聘任制和“按岗定薪的薪酬制度”（岗位薪酬依据《____________薪酬管理制度》）。 第六条 _________秘书处和各分支机构、联络处、实体企业人员的招聘程序如下： 1.根据用人需求，通过网站、人才市场和有关人员推荐渠道招聘工作人员。 2.对应聘人员进行面试、聘前考试及审核（政治审核、证件检验、身体检查）。填写应聘工作人员登记表，报_________领导审批。 3.聘用人员带薪试用，试用期为2—3个月，试用期间考核表现特别优秀的员工，经_________领导批准后，可以缩短试用期限，但最短不少于一个月。 4.试用期间建立拟聘工作人员档案，_________根据需要对拟聘工作人员提交的本人身份证、学历学位证书、健康证明以及其他有关资质证明材料将作全面审核。 5.试用期满后，由本人就试用期间工作表现及工作情况述职，经考试、考核通过，_________分管会长批准后，方可签订合同，并至相关部门办理用工手续。 第三章 管理 第七条 _________全体工作人员应遵守国家法律、法规，并遵守各项制度。 第八条 试用期间工作人员的待遇按_________有关规定执行，不享受福利待遇。正式录用后办理社保，并按招聘工作人员的工资、福利待遇执行。 第九条 _________工作人员有接受教育培训的权利。_________根据需要为工作人员提供培训机会，培训费用由_________支付。工作人员自行参加的各种在职学习、培训、考证等，费用自理。 第十条 工作人员经_________出资培训所获证书交本会保管，服务期限满离职时退回给本人，因个人原因或表现不佳，违反_________规定被_________辞退或开除者证书不予退回。 第十一条 工作人员（含试用期）依法享有国家法定假日、公休日等假期。 第十二条 _________为工作人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 第四章 续聘 第十三条 聘用协议到期后，_________根据工作需要，对聘用协议（合同）期满表现好，能力强的且身体健康、愿意继续在_________工作的人员，签订续聘协议（合同）书。 第五章 解聘 第十四条 _________可以依据《劳动法》和相关制度解聘不称职的工作人员。需解除聘用协议（合同）停止劳动关系的，补偿额度按国家有关规定执行，给予一定的经济补偿。 第十五条 工作人员有下列情形之一者，_________可以解除协议（合同），终止劳动关系： 一、在试用期被证明不符合录用条件的； 二、表现不佳，经常不能按时、按质、按量完成工作任务的； 三、严重失职、渎职、营私舞弊，给_________工作带来负面影响和重大损害的； 四、违反_________规章制度的； 五、被依法追究刑事责任的； 六、工作人员因病或非因公致伤不能坚持正常工作，参照劳动法规定应予解除劳动关系的； 七、因个人原因提出辞职获准的； 八、根据国家、_________相关规定应解除协议（合同），终止劳动关系的。 第十六条 工作人员自行提出辞职的，应提前一个月上交辞职书，经用人部门审核，_________分管领导批准同意后方可以书面形式办理工作证、文件资料、办公用品以及财务事宜等离职移交手续。未办理工作移交手续或未结清有关财务事宜的，不得以任何理由离职。在未获准辞职期间，员工仍应积极工作。 第十七条 辞职工作人员的工资、福利待遇截止日期为正式离职日期。如合同期未满辞职的，应扣除_________出资培训的相关费用。 第十八条 未经_________领导批准或未办理工作移交手续提前离职的，除扣发相应工资外，_________不办理社保手续，并扣留劳动手册和社保证等。如有涉及重要资料以及_________财务未了事宜的，将追究个人责任，必要时采取法律手段。 第十九条 试用期间被辞退的工作人员，按其实际工作日结算工资。 第二十条 工作人员因第十五条被解聘的，