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非物质激励对企业老员工工作绩效的影响研究 [摘要]这几年来，随着我国人口老龄化问题的日益显著，追求个性自由的新生代员工进入职场，具有一定工作经验的老员工成为推动企业发展的一股不可或缺的力量。而经济的发展也增加了人们对精神生活的需求，企业原有的物质激励措施已经无法充分发挥其激励作用，需要非物质激励措施的加入。本文以非物质激励为自变量，以工作绩效为因变量，应用问卷调查和数据分析的方法得出结论：非物质激励对企业老员工的工作绩效有明显的正相关关系。根据所得结论，结合相关理论，本研究对提高企业老员工工作绩效的方法提出给予老员工沟通和关怀、建立师徒关系激励机制等非物质激励措施建议。 [关键词]老员工；非