民办教育教师绩效考核及薪酬方案设计.pdf

民办中学教师绩效考核及薪酬方案设计 如今民办完全中学,创造了教育的奇迹，在很多方面积累了成功的经验.但是, 基于各种原因, 民办中学的辉煌中也孕育着危机。 危机的来源有社会环境层面的因素,也有内部管理方面的因素。内部管理方 面的问题突出表现在教师绩效考核和薪酬设计方面。下面以科迪中学为例: 在教师薪酬上，科迪也像大多数公立学校一样维持了大锅饭的平均主义模式, 教师课酬基数比较低，缺乏基本的竞争力。在奖励机制上，由于考核机制的不健 全，奖励机制必然也就不可能完善。在制度不完善的情况下,科迪采取了大锅饭 的折中办法，直接的后