《护理管理学》护理学本科复习资料.docVIP

护理管理学（本科）复习资料 一. 单选题 1.管理的职能包括 A.计划、组织、人事、指挥、控制 B.计划、组织、人事、领导、控制 C.计划、安排、人事、领导、控制 D.策划、组织、人事、领导、控制 E.计划、执行、人事、领导、控制 答案：B 2.护理管理人员与一般护士的根本区别在于 A.需要与他人配合完成科室工作 B.需要从事医学检验网具体的技术操作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现科室目标 E.需要精通护理操作技能 答案：D 3.管理对象是组织所拥有的资源,包括的内容有 A.财、物、信息、空间和时间 B.人、财、物、信息、时间 C.人、财物、资料、空间、时间 D.人、财、物、信息、空间、时间 E.人、财、物、信息、时间、技术 答案：D 4.领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于 A.精打细算、善于沟通、善于激励 B.善于沟通、善于激励、善于用人 C.精打细算、善于激励、善于用人 D.善于沟通、精打细算、善于用人 E.善于协调、亲力亲为、善于用人 答案：B 5.目标管理方法受到许多护理管理者的推崇,最先提出这一方法的是 A.彼得·德鲁克 B.彼得·潘 C.彼得·圣吉 D.约翰·科特 E.卡特·卢因 答案：A 6.不属于计划作用的是 A.明确努力方向 B.产生管理效益 C.提高管理效率 D.减少突发事件 E.管理控制工作 答案：D 7.项目管理的特性描述不正确的是 A.必须有确定的目标 B.项目可复制进行 C.完成项目的组织具有开放性 D.项目中的活动相互关联 E.项目有不确定性和风险 答案：B 8.组织变革的基本内容不包括 A.组织人员变革 B.组织结构变革 C.组织技术变革 D.组织生产变革 E.组织文化变革 答案：D 9.医院护理管理的组织原则不包括 A.统一指挥原则 B.分工协作原则 C.层幅适当原则D.精干高效原则 E.公正公开的原则 答案：E 10.护士长在排班时应围绕的中心是 A.护士的需求 B.患者数量 C.患者需求 D.护士的经验E.护士的数量 答案：C 11.2012年原国家卫生部颁发的《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,新生儿监护病房护患比为 A.0.4∶1 B.1~1.5∶1 C.1.5~1.8∶1 D.2.5~3∶1 E.3∶1 答案：C 12.完整的绩效管理系统不包括 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评价 D.绩效反馈 E.绩效诊断 答案：E 13.护理人力资源管理的目标是 A.人与事的匹配 B.人与信息的匹配 C.人与关系的匹配 D.人与责任的匹配 E.人与权力的匹配 答案：A 14.目前我国常用的医院护理人力资源配置方法之一是比例配置法, 按照卫生行政部门的相关政策和规定,临床一线护士占护士总数至少≥95%,病房护士总数实际床位比至少达到 A.0.2:1 B. 0.3:1 C. 0.4:1 D. 0.5:1 E.0.6:1 答案：C 15.用尽可能少的人力成本,完成尽可能多大工作任务,体现了人力资源配置的 A. 成本效益原则 B. 公平原则 C. 结构合理原则 D.依法配置原则 E.满意原则 答案：A 16.属于权力性影响力的是 A.人格 B.知识 C.感情 D.职务 E.能力 答案：D 17.下列描述中符合卢因的领导方式理论中独裁型领导风格特点的是 A.分配工作时尽量照顾个人能力 B.领导者的工作重心在协调人际关系 C.下级没有参与决策的机会 D.给下属高度的独立性 E.领导者充当群体和外部环境的联系人 答案：C 18.激励的基本模式显示,激励的起点是 A.动机 B.需要 C.行为 D.目标 E.信念 答案：B 19.在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 A.1.1型 B.1.9型 C.5.5型 D.9.1型 E.9.9型 答案：E 20.当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用 A.回避 B.迁就 C.强制 D.妥协 E.合作 答案：B 21.民主气氛浓,有利于鼓舞士气,能满足个体的心理需要的沟通网络是 A.链式 B.轮式 C.环式 D.全通道式 E.圆周式 答案：D 22.冲突的基本过程是 A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段 B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 C.潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 D.潜在对立、认知与个人介入、冲突意向阶段、行为阶段、结果阶段 E.潜在对立、冲突意向阶段、行为阶段、结果阶段控制 答案：D 23.沟通按方向分类不包括 A.上行沟通 B.下行沟通 C.平行沟通 D.斜向沟通 E.交叉沟通 答案：E 24.影响管理沟通的因素有 A.语言因素 B.灵活因素 C.互动过度因素 D.过程一致因素 E.资料欠缺因素 答案：A 25.建设性冲突的特点 A.争论不会问