70个薪酬管理案例.pdf

    70 个薪酬管理案例  目录  如何规避计件工资的加班费用问题？  3  公司经营目标没有完成，年终奖金不发放合理吗？  4  科技公司技术人员薪酬调整怎么调？  4  老员工抱怨工资比同岗位新员工拿的少  5  公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？  6  工资结构老是变来变去的怎么办？  6  工资、奖金发多少老板说了算，不是发多了，就是发少了。  7  每次给员工涨工资都会跑掉几个业务骨干怎么办？  8  年终奖金分配方案怎样确定？  9  放假时间达到一个月至 3 个月的，采用什么标准发放员工工资？  10  如何有效地结合绩效考核、目标管理和薪酬奖金？  10  企业调整工资虚涨实跌，是否合法？员工能否不接受？  12  车间薪酬如何设计才合理？  13  国家关于职工的探亲假是如何规定的？  13  施工单位日薪如何计算？  14  如何合理地控制日常加班？  15  宽带式工资体系如何设计？  15  怎样改变私营老板对薪酬的认识？  16  关于年休假的两点疑问，请各位指教  16  中小企业如何做岗位价值评估？  17  如何对一名员工的等级进行评定更合理？  18  薪资待遇引发员工心理不平衡的问题怎么办？  19  员工未请假，未提交任何手续，就不来上班了的，怎么处理无风险？  19  劳动法对病假时间的计算问题？  20  如何进行人力成本分析？  21  离职补偿金个税怎么算？  22  工资条是否必须发放，如果必须发放，有无更简便方式？  22  加班费按照当地最低小时工资还是月度合同工资计算？  23  计件制工资是否需要支付加班费？  24  基本工资和岗位工资都包括哪些工资项目？  26  劳动合同法中基本工资怎么定义？  27  法定假期上班没有三倍工资，员工抱怨不断，怎么处理？  27  如何做“多元化集团薪酬体系”的设计？  28  如何规避计件工资的加班费用问题？  29  企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？  30    生产奖金制度算是绩效的一部分吗？  31  罚款能在工资表中体现扣除吗?  32  新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？  33  公司经营目标没有完成，年终奖金不发放合理吗？  33  科技公司技术人员薪酬调整怎么调？  34  老员工抱怨工资比同岗位新员工拿的少  35  自愿加班能够获得加班费吗？  35  技术人员的工资，奖金能不能代替加班费？  36  实操应用：企业年度调岗调薪检讨与改善  37  薪资必威体育官网网址到底有没有必要？  39  福利这本帐划算不，你算过吗？  40  福利失去了激励作用，该怎么办？  42  值班也必须支付相应的加班费吗?  43  如何操作集体降薪？  44  高温补贴，企业岂能想不发就不发？  45  非正式员工难道就没有高温补贴？  46  员工销售款未到账公司该如何支付提成？  46  经常出外勤的人员如何考勤？  47  员工比较分散的情况下，怎么做考勤管理？  49  公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？  51  离职交接期的考勤管理如何做？  52  “带薪年休假”计算以工龄为依据吗？  53  非全日制劳动者能否享受带薪年休假？  55  调薪基本一致，员工工作没有什么积极性怎么办？  56  员工休带薪年假，年假期间工资怎么核算？  57  最值得收藏的十三个 HR 工资计算问题汇总  57  劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同