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洗衣房的年度工作总结 洗衣房的年度工作总结 洗衣房的珏度工作总结1 敬重的领导，敬重的同事： 大家好!时光如水，我们带着自信与欢跃送走了一个秋冬又迎来一 个春天 充满希翼的20xx年。这对全体洗衣房的工作人员来说,注 定是奋斗与拼搏的一年，但更是收获和呈现我们自我价值的一年。 在新的一年里，我要不断的总结和积累工作中的管理阅历为以后更 好的拓展工作而努力奋斗!本人对在20xx年所做的工作做一下回顾： 洗衣房是粽合部的部门之一，承担并保障全厂近2800人的工作衣 清洗和正常收送工作任务。因此干工作中不怕苦怖累，敢于迎接挑战, 不等，不靠，不退，不推。进入12月份以来，随着各车间的新III工作 衣的整理，我们洗衣房的洗涤任务也越来越重，但我们不拍辛苦，保质 保量的把全部工作衣清洗干净，整理平整，钮扣钉齐，不惜加班加点， 按时返回各部门，以便职工们能够穿上干净洁净工作衣欢乐工作。 各位领导，各位同事，新的一年意味着新的起点，新的机遇，也 会遇到新的挑战，我在这严厉承诺，我们洗衣房会始终以剧烈的责 任心和高涨的工作激情认真履行岗位职责，团结好每一位员J2,关心 部门领导稔定员工的良好状态，亲力亲为，一切工作都立足于本职， 在新的一年里更加用心，对待每一件事，不断完善自我，为我们综合 部洗衣房更具有服务实力而尽一份力量。 洗衣房 20xx-12-30 洗衣房的年度工作总结2 洗衣房有几个熟手，除了我和一个技工，其他员工彻底未做过酒 店行业，所以这对我们的实际工作是一个很大的考验，但就如何洗涤、 分类、去渍、配料、烫衣、烫布草、折件等的实操培训中觉察，大部 各位领导，各位同事，新的一年意味着新的起点，新的机遇，也会 遇到新的挑战，我在这严厉承诺，我们洗衣房会始终以剧烈的贲任心 和高涨的工作激情认真履行岗位职责，团结好每一位员工，关心部门领 导桎定员工的良好状态，亲力亲为，一切工作都立足于本职，在新的一 年里更加用心，对待每一件事，不断完善自我,为我们酒店更具有魅力 而尽一份力量. 分都是很好学的，所以在当月不要求速度的状况之下都能够做好。 作业环境 高温、湿度大、闷热是膨响员工工作质量的重要因素，但是洗衣房 员工从没有因为此类因素而怠慢工作质量，我信任，酒店管理当局会对 我们洗衣房实际状况作出解决的方案。 对员工征服、鞋袜的管理，我们做到了不错发及遗失?双袜子的布? 效管理，但这都依靠于每位征服管理员每日的正确登记，假如少或者多 登记任何一个种类，那末我们的相关工作量将会大10倍以上。 因为征服的不全，加之酒店员工的不断增加，洗衣房在II月以前 都面临着两位员工惟独3套征服的换洗压力，但是面对这种压力，我们 却很高兴，因为我们都保障了征服的有效供应，至少98%以上的员工 随时都可领取到干净的征服。 工作效益 .就是说从不懂的状况之下会操作但不娴熟的阶段（从幼儿园到小 学的阶段） .当月出品质员为无投诉之工作 I.保障征服有效供应的方法是什么： 退房集中时抽调部份员工上楼层关心撤布草，收下的布草于2小 时内送回，最主要的是全体员工的团结合作服从管理的职业道德。 团队 洗衣房任何岗位的工作都不是一个人可以做得来的，每一项工作 都会有不少的工序如：两小时内耍出品50张床单，那末这50张床单 的流程就有：布草员从楼层收出到洗衣房分拣水洗洗涤熨烫折便再由 布第员送上楼层，要做到2小时内出品，每一个岗位都必需快速的反 应，且还得确定保证质址，假如以上任何一个岗位浮现短路，那末2 小时内出枯就成为了空话。所以，我们始终的标准要求是：在你做任 何一道工序时必需要想到在如何方便下一步工序来进行上一步的操 作。 团队精神在任何地方都是影响力最大的因素。对于我们洗衣房工作性 质来讲，团队合作精神的好差直接确定我们的。 三、问题洗衣的流程确认 为了防止因衣物本身问题而造成的洗衣投诉，从十月开始每件有任 何问题的洗衣都要记录在案，并要有相关人员的签名方可洗涤，这一方 法的实施，有效的避开/相关投诉。 优秀员工 为了给一些表现比较突出的员工赋予确定，洗衣房的方法就是评选 每月优秀员工，我们所评选优秀员工主要表现是：用业道德、工作认真、 细致、团队精神强。 工作效益 从懂一些到全部知道但不彻底娴熟的阶段（从小学升到r中学） 无任何出品质量的口头或者书面形式的投诉 浮现因水质蓦地严重发黄而导致毛巾严重发黄的事故，因大足水质 本身不好，而我们目前也没有水处理设备，但已引起酒店管理当局的高 度重视并已允许于年后着手安装水处理i殳备。虽然如今我们没方法解 决水质的问题，但我们要防时留意水质的转变，遇到水发黄特殊严重 时，不行洗涤任何东西，应当把发黄的水排完后再洗涤。 羽绒被 在对客房全羽绒被进行烘干工作时对有些被蛋白污渍污染的羽绒 被没有准时觉察就放入烘干机高温烘干，导致蛋白