《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库(含)答案 .pdfVIP

《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库（含）答案 1. 简述公共部门的含义和特点。 （1 ）公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会的公共利益 为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式运作的国有企业和科研院所、 学校、医院等国有事业单位体系。 （2 ）与私人部门相比，公共部门具有以下基本特点：公共部门的基本职能是管理社会 公共事务；公共部门行使得权力是一种公共权力；公共部门掌握和运用的资源是一种公共 资源；公共部门为社会所提供的产品是以一种公共物品；公共部门行为的价值取向是公共 利益。 2. 简述人力资源管理的含义和特点。 （1 ）人力资源管理是指国家和各种组织对于其管辖范围内人力资源的现状和未来进行 预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列组织和决策的行为。 （2 ）特点：开发性与可执行的统一；引导性与前瞻性的统一；宏观性与微观性的统一； 以人为中心。 3. 简述公共部门人力资源管理的基本特征。 （1 ）公共性；（2 ）服务性；（3 ）道德性；（4 ）复杂性；（5 ）法制性。 4. 试分析公共部门和私人部门人力资源管理的区别和联系。 1 （1 ）组织运作的目标不同；（2 ）绩效管理的不同；（3 ）价值取向差异使管理目标不 同；（4 ）管理对象行为取向的不同；（5 ）对员工任职资格的要求差异；（6 ）管理重点的不 同；（7 ）适用法律方面的差异。 5. 公共部门人力资源管理的原则和任务有哪些？ （1 ）基本原则：党管干部、党管人才；以人为本；德才兼备；适才适用；使用与开发 并重；激励竞争。 （2 ）任务：一是营造良好环境；二是加强求才、用才、育才、留才等各个环节的管理； 三是培养造就三支人才队伍，即一支高效、精干、廉洁的党政人才队伍，一支精通管理、 善于经营的企业管理人才队伍，一支庞大的、高素质的专业技术人才队伍；四是促进社会 经济的发展。 6. 简评人力资本理论。 （1 ）资本总体上可分为物质的资本和人力资本两大类 ；（2 ）人力资本，即人的知识 和技能是资本的一种形态 ；（3 ）人力资本投资的核算集中体现在人力资源身上的知识、技 能、资历、经验、工作熟练程度等因素上；（4 ）人力投资的目的是要获得投资收益。 第二章 复习思考题和答案提示 1.美国职位分类制度的基本原则是什么？ 因事设岗原则、因岗因事选人原则、同工同酬原则和规范标准原则等。 2 2.国外公共部门人力资源管理的基本准则有哪些？ 政务公开原则、公平原则、公正原则、法治原则、政治中立原则、两官分途原则、分 权制衡原则等 3.国外公共部门人力资源管理的主要内容涉及哪些方面？ 录用制度、考核制度、任免制度、培训制度、激励与惩戒制度、工资制度和福利保障 制度等方面。 4.国外公共部门人力资源管理体制大体上可分为哪几种模式？ 大体上可以分为部内制、部外制和折衷制等三种模式。 5.近 20 年来，国外公共部门人力资源管理在改革推进过程中，出现了哪些新的发展趋 势？ （1 ）分类制度趋向融合；（2 ）基本准则趋向灵活；（3 ）基本内容趋向适用；（4 ）管 理体制趋向混合；（5 ）法律体系趋向完备等新的发展趋势。 第三章 复习思考题和答案提示 1.简要总结中国古代官吏制度和人事思想的特点。 （1 ）官吏制度的特点：政府机构的设置比较发达、完备；在选拔、任用官吏方面，制 度完备，经验丰富；重视官吏考核；监督体制比较系统。 3 （2 ）人事管理思想的特点：强调人治；重视吏治；“任人唯贤”；用人“不求全责备， 而取其长，避其短”。 2.简述新中国干部人事制度的改革历程，并归纳其中经验教训。 （1 ）创建和发展时期（1949~1966 ）；（2 ）挫折和倒退时期（1966~1976 ）；（3 ）拨 乱反正和改革初期（1976~1986 ）；（4 ）全面改革和深化时期（1987~至今）。 3.简述我国公共部门人力资源管理制度的主要内容。 （1 ）任用制度、职务升降制