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K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
加弹一部绩效考核方案
( )
№04 版,2010 年 4 月 1 日开始执行
一、绩效考核目的:
1、提高产品品质;开发高端客户;降低消耗;降低成本;提高产品市场竞争力。
2、发挥团队精神;持续改善;不断创新,创造良好经济效益;实现企业员工双赢。
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