企业劳动用工风险法律防范-精品课件.pptVIP

企业劳动用工风险防范

及劳动争议处理技巧;主讲专家：石先广;课程内容;一、劳动争议现状与原因分析;1、当前的雇佣环境与劳动关系现状;2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、

《职工带薪年休假条例》;从2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。

确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高；着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道，促进企业发展、维护职工权益，更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。

针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的，另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一方不按时回应的，另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正。;劳动关系的调整模式;大家有疑问的，可以询问和交流;2、劳动争议产生及单位败诉率高的原因;1、外部因素;2、劳动者方面;3、用人单位方面;3、和谐劳动关系的重要性（宏观）;3、和谐劳动关系的重要性（微观）;二、劳动用工风险防范体系构建;1、劳动关系终结概念区分;2、劳动关系终结的情形;协商解除劳动合同的操作;员工辞职——第37条、第38条;用人单位可以增加员工辞职的通知期吗？

员工辞职需要用人单位批准吗？

员工辞职的，用人单位能否要求员工提前走人？

员工辞职通知可否撤销？

员工辞职不提前通知用人单位的，该怎么办？;;单位单方解除——非过失性解除——第40条;经济性裁员的法律要求——第41条;劳动合同的终止操作实务——第44条;特殊对象解除、终止的限制——第42条、45条;3、违法终结劳动关系的风险;什么情况会导致违法解除的出现;4、劳动关系终结风险规避策略;5、劳动关系终结各类经济补偿计发;案例;新旧法律关于经济补偿金计算的差异（1）;新旧法律关于经济补偿金计算的差异（2）;经济补偿金的法律适用;6、劳动关系终结后风险管控要点;;1、劳动争议的处理策略;;3、劳动争议仲裁时效的运用技巧;疑难问题——下列争议适用???般时效还是特殊时效？;未签合同双倍工资时效;部分省市关于加班费仲裁时效的口径;4、劳动争议证据搜集与运用;5、一裁终局案件的案件;单位不服一裁终局案件裁决的救济措施;