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绩效考核方案
为体现以价值创造为导向的收入分配政策，激励公司员
工立足位，认真履职，实现员工与企业价值共赢，特制定
武汉开发投资有限公司绩效考核方案，具体如下：
一、考核原则
1、激励性原则。突出绩效考核的激励机制，使员工收
入与个人业绩相结合，鼓励能者多得，充分发挥员工的积极
性、主动性和创造性。
2、约束性原则。注重员工职业道德风险和操作风险的
防范，使员工收入与个人执业风险相结合，建立“风险共担、
责任到人”的约束机制，强化员工
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