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把握和运用执纪监督四种形态简表

四种形态 执纪方式 主要内容 主要制度依据

【常态】

咬耳扯袖红脸出汗形态 谈话约谈类 公司领导谈话 实施主体 公司领导班子按照分工进行谈话 1、《中国共产党章程》

2、《中国共产党纪律处分条例》

3、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》

4、《中国共产党廉洁自律准则》

5、《中国共产党关于实行党风廉政建设责任制的规定》

6、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

7、违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》行为适用《中国共产党纪律处分条例》的解释

8、用公款出国（境）旅游及相关违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

9、设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

10、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

11、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》

12、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》

13、《**省国有企业领导人员管理暂行办法》

14、《**省省属企业资产损失责任追究暂行办法》

15、《**省省属企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》

16、《负责人职务消费暂行实施办法》

17、《公司必威体育官网网址管理暂行办法》

18、《公司差旅费管理制度》

19、《公司党委批评与自我批评制度（试行）》

20、《公司高级管理人员廉洁从业规定》

21、《党委议事规则》《党委领导班子民主生活会制度》《党委中心组学习制度》

22、《公司领导班子谈心谈话制度》

23、《中国共产党案件检查工作条例》

公司纪委、组织部，按照工作职责与总部管理干部谈话

重要谈话情况，及时向公司党委书记口头或书面汇报

全程记录 做好谈话记录

谈话记录由公司纪委或组织部保存

本人整改 本人提供签名书面材料

及时上报整改落实情况

跟踪督查 对整改落实情况进行跟踪了解，及时报送公司领导

纪检监察部门约谈 约谈种类 工作约谈

提醒约谈

告诫约谈

全程记录 谈话有完整的文字或音像记录

涉及个人问题，记入廉政档案

本人整改 对督促整改、提醒、告诫的问题，本人于约谈后15日内，书面上报整改落实情况

处理方式 予以了结

责令作出进一步说明

指出错误，提出要求，限期整改

监督管理类 民主生活会

（批评与自我批评） 期限 至少半年一次

对象 中层以上领导干部

要求 党员领导干部既要参加所在支部、小组的民主生活会，又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会

处理方式 在民主生活会上对违纪问题主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分

有违纪情况，又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分

提醒 适用情形 苗头性、倾向性问题

函询 适用情形 对信访举报及其他途径反映的问题，除进行调查核实的以外，或问题轻微以及难以查实的

诫勉谈话 适用情形 领导干部存在一定问题，虽不构成违纪，但造成不良影响的

虽构成违纪，但根据有关规定，免于党纪政纪处分的

影响 取消当年度考核评优资格，一年内不予提拔

材料保存 诫勉谈话材料由纪检监察部门保存

【大多数】

党纪轻处分和组织处理形态

（党纪处分和组织处理可以单独使用，也可合并使用） 党纪轻处分或免予处分 警告 一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原职务的党外职务

受党内警告处分当年，取消评优资格

严重警告 一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原职务的党外职务

因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职

免予处分 本应给予警告或严重警告的，依据《中国共产党纪律处分条例》第十六条规定的情形之一的，可以给予批评教育或组织处理，免予党纪处分

对违纪党员免予处分，应该作出书面结论

组织处理 调查中阶段性组织处理 停职 暂时停职履行职务

对经过调查核实，不存在违纪事实或者不需要给予撤销党内职务或行政职务以上处分的被审查人，应在撤销案件或作出处分决定后及时解除停职措施

既可以是阶段性、也可以是终局性的组织处理 免职 免去或建议免去担任的党内外领导职务

一年内不得提拔，取消当年评优资格；因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务

调整 调离现在工作岗位

一年内不得提拔，取消当年评优资格

引咎辞职 因失误、失职或对事故负有领导责任，本人应辞去现任领导职务

因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务